社会福祉法人致遠会のカテゴリ別口コミ（19件）
社会福祉法人致遠会の回答者別口コミ（5件）
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
2.4
最新の回答：2019年12月10日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年05月22日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年01月21日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答：2016年12月05日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答：2015年11月29日
社会福祉法人致遠会の職種別口コミ（19件）
社会福祉法人致遠会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
社会福祉法人致遠会の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2019年05月22日
社会福祉法人致遠会の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
社会福祉法人致遠会の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2018年12月27日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月27日
女性の働きやすさ：女性の多い職場であり、特にグループホームは5施設あるが、連携も取れている。ユニット間の交流も普通にあり、なんでも話せ、相談できる風通しの良い環境である。なのでとても協力的で子育て支援も職員同士で考え行われている。
社会福祉法人致遠会の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
社会福祉法人致遠会の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2018年12月27日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月27日
教育・研修：施設内、外の研修が頻繁に行われている。その内容も新人からベテランまで学べ、福祉系はもちろんのこと、社会人としての基本とも言える接遇マナー研修は全員参加として義務付けされている。
社会福祉法人致遠会の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
社会福祉法人致遠会の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2019年12月10日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.4
会社の安定性：褒めれるところなどほとんど見受けられないが、規模だけは大きいので会社としての安定性だけはある。小さな事業者に比べれば倒産する恐れもほぼなく、安定した会社であると言える。
社会福祉法人致遠会の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
社会福祉法人致遠会の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2016年12月05日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2016年12月05日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1050万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1050万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：【成長が待遇に反映をされているか】事業所ごとの評価はある。ユニットリーダーや主任への推薦や、重要な仕事を任されるのは大変ではあるがやりがいが出る。リーダー研修、管理者研修など今の仕事をする上で重要になる勉強書いてなど、法人が費用を出してくれるが、リーダーゆえに夜勤が減らされるので、夜勤手当が減り結局は業務は鬼のように増え残業も増えるにもかかわらず、微々たるリーダー手当しか増えない。残業代は無しのサービス残業であるため、モチベーションはかなり下がる。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人致遠会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文社会福祉法人致遠会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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