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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業企画部/ 一般

3.4

口コミ投稿日：2024年04月14日

企業カルチャー・社風:新卒で入社した場合、ジョブローテーションで様々な部署を経験

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回答者：男性/ 国際物流英語/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ GSCM事業本部/ アシスタントマネージャ

3.2

口コミ投稿日：2024年03月15日

企業カルチャー・社風:宅急便の会社であり、宅急便部門は官僚的な性格がある。国際部

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月22日

企業カルチャー・社風:大きい会社であるゆえ、会社の方向性は全社員までには伝わって

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月13日

企業カルチャー・社風:現場の多くは体育会系。令和の時代ではそぐわない、パワー系の

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 羽田主管支店/ 社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月16日

企業カルチャー・社風:基本的には縦社会の会社なので、パワーがかかる接し方も多いの

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回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年02月22日

企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー社風は特徴なし組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年05月11日

企業カルチャー・社風:経営者及び風土自体が古いため違ったことは排除する風潮あり。

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回答者：男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社営業/ 課長クラス

2.7

口コミ投稿日：2023年05月30日

企業カルチャー・社風:部署によって様々。地域は頭より体力。本社は頭と精神力。求め

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年03月06日

企業カルチャー・社風:古い組織体制で上の言う事は絶対の体育会系色が強い組織体制・

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回答者：男性/ フォワーディング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ グローバル戦略推進部

4.4

口コミ投稿日：2023年04月07日

企業カルチャー・社風:海外で勤務すればある程度のポジションを持てるが、転勤が容易

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回答者：女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月11日

企業カルチャー・社風:既存のものにとらわれず常に新しいものを作り出すという社風を

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月22日

企業カルチャー・社風:かなり古い組織体制。会社統合されて、この会社になったが、ア

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年05月23日

企業カルチャー・社風:保守的な人達が多いが、自分がやりたい事は形にしやすい社風が

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年11月16日

企業カルチャー・社風:サービス面では業界のスタンダードを作ってきた会社だが、会社

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業/ 管理職

2.6

口コミ投稿日：2023年10月18日

企業カルチャー・社風:トップダウンな企業体質。組織も頻度高く変更があるため戦略も

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年11月02日

企業カルチャー・社風:旧グループ会社によりかなりの差がある。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月12日

企業カルチャー・社風:徹底的なトップダウンであり、風通しが良いとは言い難い。組織

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年03月21日

企業カルチャー・社風:一般的な男社会の会社の色が強い。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年09月02日

企業カルチャー・社風:完全なトップダウン。風通しがいいようで悪い。一方通行。組織

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回答者：男性/ アシスタントマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ EC事業本部

2.0

口コミ投稿日：2021年12月16日

企業カルチャー・社風:典型的な大企業。組織体制・コミュニケーション:役職至上主義

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年09月29日

企業カルチャー・社風:THE昭和　トップダウンで上から指示が下りてきて期日までに

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回答者：男性/ 事務員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月25日

企業カルチャー・社風:事務員からドライバーへの社員区分変更が可能ならグループ長に

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回答者：男性/ 配達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.5

口コミ投稿日：2023年12月13日

企業カルチャー・社風:挑戦も何も荷物がある限り挑戦は続く。風通しは悪くない。荒い

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業部/ 平社員

5.0

口コミ投稿日：2023年10月22日

企業カルチャー・社風:少し堅苦しい雰囲気の会社です。風通しは良いです。ダイバーシ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業部/ 平社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月21日

企業カルチャー・社風:風通しはない組織体制・コミュニケーション:上司との交流は基

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2022年04月12日

企業カルチャー・社風:企業としてitを駆使してやっている事は最先端ではあるが、昔

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業開発部/ 係長

2.3

口コミ投稿日：2024年03月02日

企業カルチャー・社風:自らが手を上げて提案し、挑戦する風土ではなく、トップダウン

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年03月05日

組織体制・コミュニケーション:本社からの指示で動くことが多い。現場のことを理解し

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回答者：男性/ アカウントマネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月02日

企業カルチャー・社風:大手企業ならではの風通しです。過度な期待は禁物です。また、

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年05月08日

組織体制・コミュニケーション:上司次第です。現場からの叩き上げの人も多いので、そ

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回答者：男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社営業/ 課長クラス

2.7

口コミ投稿日：2023年12月30日

企業カルチャー・社風:表向きを非常に大切にする会社。古い体質で前例を大切にするこ

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年08月11日

企業カルチャー・社風:地域や組織によって同じ会社でもまったく違う風土があります。

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回答者：男性/ 法人営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 法人事業本部/ ジュニアエキスパート

2.7

口コミ投稿日：2022年11月01日

企業カルチャー・社風:体育会系の風潮はとても強い社風だと思います。常に主管支店・

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回答者：女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年11月10日

組織体制・コミュニケーション:縦割りで他部署とのコミュニケーショ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年08月08日

企業カルチャー・社風:各職種の専門性を高める制度は

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会社名	ヤマト運輸株式会社
業界	生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
URL	http://www.kuronekoyamato.co.jp
所在地	東京都中央区銀座２丁目１６－１０

従業員数	183315名
設立年	2005年
資本金	50000百万円
代表者	栗栖利蔵
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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