回答者： 男性/ SD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
賞与は中途採用ドライバーですと、満額支給まで５年かかります。
1年目支給率２０％、２年目４０％、３年目６０％ 4年目８０％ その後ようやく１００％支給です。
新卒採用者は２年ほどで満額支給されたような記憶がありますので。
子持ち家庭には助かる扶養手当がありますが、独身者との差がかなりありますので、縮小方向だったと思います。
その分基本給の上がり幅は高くなりました。
評価制度:
所属センター員、全員からの個別評価と所長評価がある。
年２回査定があり、翌年の昇給に繋がる。
正直なところ、センター員からの評価は日頃の勤務態度により決まる。
協力的な人なら自然と高評価をもらえますし、日頃より機嫌が悪い、話し掛けづらいなど
そういう人であれば自然と評価されないかと思います。
また配送業務がメインですので、体力的に劣る年配のドライバーは評価されずらいんじゃないかなと思います。
賞与は中途採用ドライバーですと、満額支給まで５年かかります。
1年目支給率２０％、２年目４０％、３年目６０％ 4年目８０％ その後ようやく１００％支給です。
新卒採用者は２年ほどで満額支給されたような記憶がありますので。
子持ち家庭には助かる扶養手当がありますが、独身者との差がかなりありますので、縮小方向だったと思います。
その分基本給の上がり幅は高くなりました。
評価制度:
所属センター員、全員からの個別評価と所長評価がある。
年２回査定があり、翌年の昇給に繋がる。
正直なところ、センター員からの評価は日頃の勤務態度により決まる。
協力的な人なら自然と高評価をもらえますし、日頃より機嫌が悪い、話し掛けづらいなど
そういう人であれば自然と評価されないかと思います。
また配送業務がメインですので、体力的に劣る年配のドライバーは評価されずらいんじゃないかなと思います。