組織体制・コミュニケーション:半期に一度、目標設定で上司と話す機会があります。...
続きを見る
同じ業界の企業の口コミ
3.1
埼玉県さいたま市浦和区上木崎２丁目７－５日新火災さいたま本社
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
大阪府大阪市北区堂島浜２丁目２－８東洋紡ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署や上司によると思う。自分は比較的恵まれていた。...
続きを見る
2.9
東京都新宿区西新宿3丁目7−30フロンティアグラン西新宿402
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:努力と結果で社内でキャリアアップを目指す人材会社です。毎年何...
続きを見る
3.1
神奈川県川崎市幸区
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:新規領域への参入は関連部署と協議に上、規定のチェック項目を点...
続きを見る
2.9
兵庫県神戸市中央区御幸通８丁目１－６神戸国際会館 １９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:出向先に転籍するシステムがあるので評価して貰えば転籍すること...
続きを見る
3.0
東京都小平市小川東町１丁目２２－１２ブリヂストン小川駅前ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】特に、問題なかった。むしろ、緩すぎるくら...
続きを見る
3.1
神奈川県川崎市中原区新丸子東２丁目８８８ＫＴＳビル ２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:「風通しが良い」を謳っており、実際そういう意見もあるようです...
続きを見る
3.9
東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス19F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仲がいい。週1で同期や先輩、上司と飲みに行っていた。仕事で悩...
続きを見る
3.1
東京都中央区晴海１丁目８－１０晴海アイランドトリトンスクエアＸ棟 ２９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会があるのか、入社したばかりでまだわからない。風通...
続きを見る
3.7
東京都千代田区九段北４丁目２－１市ヶ谷スクエアビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とりあえず元気を要求される。運動会的な行事もあり、ほぼ強制参...
続きを見る
株式会社ITコミュニケーションズのカテゴリ別口コミ（7件）
会社の評判・口コミ ライトハウス
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）業界
株式会社ITコミュニケーションズの評判・口コミ
株式会社ITコミュニケーションズの企業カルチャー・組織体制
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ITコミュニケーションズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務地が遠いので、参加できることが少ないが飲み会が盛ん。普段話さない社員とコミュニケーションが取れる。無理やり誘われることはないので都合がいい時だけ参加している。社長や副社長とも話しやすい環境で相談すれば、環境改善もかなえられることがある。どちらかといえば、社員同士が競争するというう感じはなく、仲もいいと思う。