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株式会社ビーハウジングの職種別口コミ(13件)

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株式会社ビーハウジングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月27日

回答者: 男性/ 不動産営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月27日
福利厚生:
住宅手当などは無いです。
ただし、自社物件には好条件で入りやすくなってます。また年に数回レクリエーションがあり、社内コミュニケーションは取りやすいと思います。

株式会社ビーハウジングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 男性/ 不動産営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月24日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については店舗ごとの裁量権があるように感じた。残業してでも稼ぎたい方には向いていると思う。

多様な働き方支援:
店舗でのお客様対応が主な仕事のため、リモートワークは出来ない。また副業も会社として認められていないので出来ない。
早上がりなどは店長や部長との相談で、柔軟に対応できる。

株式会社ビーハウジングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 男性/ 不動産営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月24日
企業カルチャー・社風:
トップダウンの社風。下からの意見は通りづらい環境だと思います。良くも悪くも結果を出してから意見できるといった風潮はあると思う。
少数精鋭の組織作りをしてきたため、意欲的な人には成長チャンスが多い会社だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
社員間の距離は近いので、コミュニケーションは取りやすいと思います。

株式会社ビーハウジングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月27日

回答者: 男性/ 不動産営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月27日
女性の働きやすさ:
店舗配属の場合、トイレ等共用の為、女性は働きづらいと思うかもしれません。
人間関係に男女の差別は無いので、向上心高い方ならステップアップしやすい環境です。

株式会社ビーハウジングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月27日

回答者: 男性/ 不動産営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月27日
成長・キャリア開発:
経験豊富な上司の元、成長の糧には出来ると思う。自分がやるかやらないかだというのがハッキリわかる会社だと思う。

働きがい:
やはり売上を数値で表していてランキングなどもあるので刺激もあり競争できる。

株式会社ビーハウジングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月25日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日:2020年07月25日
事業の弱み:
質が低い。特に自社管理物件。
こんな物件でこんな家賃設定?!という物件がいくつもあり、アフターフォローなどが弱すぎる。
対応を基本新入社員にやらせるので、スピード感がまるでない
こういった研修をしっかりやらないから・・・。
加えて、お客さんにGoogleの評価を目の前で書かせるという事をやっているので、リピーターになる可能性を持った人々を自ら潰してるのが酷い所。
アパマンショップ鶴見店・鶴見西口店をGoogleで検索してみて下さい
レビューを低い順にすると真実が見えてきます。
人を育てるよりも、仕事が出来る人間だけ付いて来い。あとは知らん。というやり方なので、事業拡大には時間がかかると思う。

株式会社ビーハウジングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 男性/ 不動産営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本的に固定給がメイン。その上で売り上げに連動してインセンティブが支給されるといった形。ただしそのノルマ金額と支給額のバランスは低いと感じる。

評価制度:
営業社員の昇格降格に関しては明確に売り上げ額でのノルマがあり、わかりやすいとは思う。ただ社訓や理念への浸透度も評価対象であり、そこは抽象的なため、わかりづらいところだと思う。