回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給は年１回（４月）、賞与は年２回（７月と１２月）です。
賞与は比較的多めの傾向です。２２年は７か月分。
資格を取った際の報奨金は出ますが、応用情報程度でしたら出ません。
評価制度:
昇進の頻度は年１回です。
実力主義な会社で、能力がある人はリーダーなど責任ある仕事を任されます。
発信力や問題定義がある人は昇進しやすいです。
昇給は年１回（４月）、賞与は年２回（７月と１２月）です。
賞与は比較的多めの傾向です。２２年は７か月分。
資格を取った際の報奨金は出ますが、応用情報程度でしたら出ません。
評価制度:
昇進の頻度は年１回です。
実力主義な会社で、能力がある人はリーダーなど責任ある仕事を任されます。
発信力や問題定義がある人は昇進しやすいです。
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回答者： 男性/ 保守員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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