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プーマジャパン株式会社の評判・口コミ

3.3
company_comments339
プーマジャパン株式会社の
正社員(10名)による会社評価

プーマジャパン株式会社の正社員(10名)による会社評価

  • 会社の成長性や将来性
    3.5
  • 事業の優位性や独自性
    3.3
  • 実力主義
    3.4
  • 活気のある風土
    3.3
  • 20代成長環境
    3.5
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.5
  • イノベーション
    への挑戦
    3.1
  • 経営陣の手腕
    3.1
平均年収(正社員)
hide-salary 465 万円
(平均年齢 36 歳)
残業時間(月間)
hide-salary 14 時間
年収・給与の納得度 hide-salary-size 60 %
勤務時間の納得度 hide-salary-size 73 %
休日・休暇の納得度 hide-salary-size 75 %
職場の人間関係の満足度 hide-salary-size 74 %

プーマジャパン株式会社の評判・口コミページです。プーマジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを339件掲載中。ライトハウスは、プーマジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします!

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プーマジャパン株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

hide-salary465万円 (平均年齢 35.5歳)

回答者の年収範囲

hide-salary250~800万円

回答者の平均年収 : hide-salary 465 万円
(平均年齢 35.5歳)
回答者の年収範囲 : hide-salary 250~800 万円
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
hide-salary633万円
(平均年齢 43.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
hide-salary750万円
(平均年齢 52.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
hide-salary357万円
(平均年齢 31.1歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
hide-salary650万円
(平均年齢 38.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
hide-salary250万円
(平均年齢 22.0歳)
回答者: 女性/ ストアマネジャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
福利厚生:規定はあるが、転勤になった際の住宅補助は手厚いのでお給料にしてはよい物件に住めると思います。健康診断も毎年必ず 実施されており業務の一つとして、健康診断を受けに行くことができます。女性は乳がん検査や子宮頚がんの検査も無料で受けることができ、福利厚生に関しては良い部分が多いと思います。また定型のスポーツクラブが無料で使えたり、ファミリーセールなどもあるのでスポーツや自社ブランドが好きな方に取ってはかなり魅力的だと思います。オフィス環境:店舗には必ず冷蔵庫、電子レンジが設置してあり暖かい食事がとれます。
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
2019年時点の情報
福利厚生:住宅補助や寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプション等の福利厚生は無いが、提携スポーツジムの無料使用と自社製 品の割引き購入がある。保養所も無いが、所属健康保険組合が所有する保養所の利用が可能。オフィス環境:本社ば大崎の駅前の大きなテナントビルなので、最寄駅からは傘無しで通勤可能。社食は無いので、ランチは近隣の飲食店か飲食店のお弁当を購入。カフェ等の共有スペースや、クリエイティブな共創スペースは無い。電子タバコのみではあるがフロアに喫煙所は存在する。
口コミ投稿日:2020年08月31日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2019年時点の情報
福利厚生:提携スポーツジムの利用サポートがあり、トレーニングされている方にとっては魅力的な制度オフィス環境:十分なオフィ ススペースがあり環境は良いと思います。オープンスペースもありスタッフ同士の交流もはかれます。
口コミ投稿日:2021年05月 1日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:変形労働時間制を採用。1日8時間での勤務が基本(内、休憩1時間)。繁忙時にはロング勤務、閑散時には時 短勤務など、効率の良い勤務時間の実現ができる。有休も入社半年後から付与。休暇管理もなされており自分の有休の詳細(日数・期限など)が分からないということもない。バケーション休暇制度もある為、公休と合わせた長期休暇の取得も可能。シフトの融通は利きやすい。連勤+連休の組み合わせが良いか、連勤が続かないようにしてほしいなどの希望も通りやすい。残業代は分単位で支給されるものの、残業はしないことが基本。みなし残業などは無い。店舗状況に依るところが大きい。年末年始の繁忙時には出勤を求められるが、ここ数年では年始の勤務では正月手当の支給の実績あり。他、5月の連休、すなわちゴールデンウィークや、8月の連休、すなわちお盆期間は出勤を求められる。また、この期間では人手を必要とする為、時給制のスタッフに対しては出勤を求めることが求められる。繁忙時には勤務時間が長くなることがあり負担になることもあるが、その分月内の閑散時には時短でも勤務が可能になる為、ワークライフバランスは取りやすい環境と言えるのではなかろうか。
口コミ投稿日:2021年02月18日
回答者: 男性/ FOC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リテール/ スーパーバイザー
3.5
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:9時間勤務店舗勤務は土日、繁忙期は基本的に出勤しかし、希望休も考慮してくれるのでスタッフの労働環境は 良好多様な働き方支援:育児休暇など働き方のサポートは充実していると思う
口コミ投稿日:2020年09月24日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部署によっては休日返上での勤務や残業過多がありますが一般的な範囲だと思います。管理体制があるので行き 過ぎには至っていない印象です。多様な働き方支援:自身の業務や都合に応じて有給やフレックスも申請しやすい環境だと思います。
口コミ投稿日:2021年05月 1日
回答者: 男性/ FOC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リテール/ スーパーバイザー
3.5
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:ブランド創設は歴史があるが、プーマジャパンは歴史が浅い。ヒトに強いブランドであることは間違いない組 織体制・コミュニケーション:特にないダイバーシティ・多様性:特にない
口コミ投稿日:2020年09月24日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】チーム内でしかコミュニケーションを取らないところ。他チームとのコミュニ ケーションを取るというよりかは良い点を真似しなさいという指示しか来ないので、複雑である。
口コミ投稿日:2019年08月24日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】もっと周りとのコミュニケーションを取れるような環境を作って欲しい。上司だ けでなく部下のコミュニケーション数を増やした方が良い。
口コミ投稿日:2019年08月24日
回答者: 男性/ FOC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リテール/ スーパーバイザー
3.5
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:働きやすい育児支援も充実しているし、ジェンダーによる昇格の壁は少ないそこはフェアだと思う
口コミ投稿日:2020年09月24日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:歴代でマネージャーになった女性はまだ一人もいない。どうしても全国転勤の仕事であり転職回数も比較的 多く、結婚してから続けにくい。能力的に上がりにくいわけではないが、店長になるまで6年ほど、最低でも4年はかかるため私生活を考えると続けることは難しく、昇格する前に辞めてしまう。
口コミ投稿日:2019年01月30日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:部署にもよるが女性の管理職も多く活躍されている。性別に関係なく平等に機会が与えられている印象。
口コミ投稿日:2021年05月 1日
回答者: 男性/ FOC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リテール/ スーパーバイザー
3.5
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:店長以降はエリアマネージャーか本社勤務働きがい:ブランドバリュー。世界的に有名なブランドなので認知度 が高いからちゃんとモノを展開していれば売れるインセンティブ財形貯蓄福利厚生ファミリーセール、社割
口コミ投稿日:2020年09月24日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:ストアからオフィスへの異動チャンスもあるがそこまで多くは見受けられない。英語学習のサポートプログラム があったが活用している方は少ない印象だった。会社から学習プログラムの提供はあまりないので各個人で学習することが求められると思います。働きがい:認知度の高いグローバルブランドで働けること。契約アスリートの表敬訪問もありスポーツが好きな方にとっては魅力的だと思います。
口コミ投稿日:2021年05月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:社員採用の方には本社で1~2週間の研修があります。ビジネスマナーからPUMAの歴史、商品知識が学べ、契約でな く正社員の場合はマネジメントやハラスメント研修もあります。新卒入社の方にはメンターという配属店舗外の正社員が専属のトレーナーとしてつき、入社後3ヶ月はTELで心境やモチベーションを確認してくれます。アルバイトの方には、店舗で店長または正社員の方からマニュアルに沿ったオリエンテーションが行われ、接客がはじめての方でも比較的安心して、働けます。
口コミ投稿日:2019年02月19日
回答者: 男性/ FOC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リテール/ スーパーバイザー
3.5
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はトレーニングが充実していて、キャリアが明確になっており長く働けるブランドだと期待 していた。しかし、店長以降のキャリアは見えないのが現状。長く働くには自分の頑張り、運かな。
口コミ投稿日:2020年09月24日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:後々という言葉を使い、その気にさせておきながら、実はその道はほとんどがないという実態が気になる。 言葉としては間違ってないがその気にさせて、現実は違うということがある。
口コミ投稿日:2019年08月24日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:接客に興味があり入社。またサッカーが好きだったため選んだ。アパレルというとノルマもあるイメージだ ったが、個人ノルマもなく精神的に苦痛に感じる事は少ない。
口コミ投稿日:2019年08月17日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2019年時点の情報
事業の強み:ブランド認知度が高く今後も一定の人気は期待できること。特にキッズカテゴリは業界内プレゼンスが高い。事業の弱み :ランニングなどスポーツカテゴリにおいて競合に大きく水をあけられていること。
口コミ投稿日:2021年05月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:メインは接客です。品出しや商品整理も行います。社員になればタイムスケジュールやその日の予算に対してどう動くかな どを考え、皆に指示を出します。人と話すのが好きな方はもちろん、マネジメントスキルを磨きたい方には良い職場だと思います。
口コミ投稿日:2019年02月19日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:店舗では職位によって大きく異なる。まずは販売、職位をあげるとその日のタイムマネージメント、予算をどう取るかの戦 略を考える。正規店はオフィスが店舗の陳列方法を考えるが、アウトレットは比較的自由に各店舗の社員が考えて配置する。
口コミ投稿日:2019年01月30日
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 800 万円 hide-salary 600 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary 200 万円
年収 cover-rating 800 万円
月給(総額) cover-rating 600 万円
残業代(月) cover-rating -- 万円
賞与(年) cover-rating 200 万円
給与制度:基本の給与は昇進しなくとも毎年、少しづつではあるが、ある年齢までは上がる。月収は年収の業績連動のボーナスを除い た総額を14分割した金額が毎月振り込まれる。6月と12月は毎月の2倍。業績連動のメリットボーナスが存在する。提示年収に含まれてるので、もしも業績が目標に達しないと何時が1割ほど下がる。ターゲットに0.1%でも到達するしないと貰えないので、常に貰えると思わない方が良い。評価制度:全世界統一の評価制度があり、建前では平等な評価をくだされている事になるが、目標設定もその評価の基準は所属部署、評価者に影響させるので、上司とのコミュニケーションや根回しも重要だととなる。
口コミ投稿日:2020年08月31日
回答者: 男性/ FOC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リテール/ スーパーバイザー
3.5
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 350 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover-rating 350 万円
月給(総額) cover-rating -- 万円
残業代(月) cover-rating -- 万円
賞与(年) cover-rating -- 万円
給与制度:基本給、インセンティブ、年度末に評価に応じた報酬評価制度:OJT、上長評価により昇格。実力主義なので、頑張り次 第で評価される。
口コミ投稿日:2020年09月24日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover-rating -- 万円
月給(総額) cover-rating -- 万円
残業代(月) cover-rating -- 万円
賞与(年) cover-rating -- 万円
評価制度:年2回、勤務時間が規定以上のスタッフ、主に正社員、契約社員、フリーター、時短でないパートには面談があります。項 目ごとに5段階で自己評価→店長評価という流れで採点され、年間の目標を決めます。この時の点数によって昇格試験が受けれるか否かが決まります。
口コミ投稿日:2019年02月19日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:大卒、高卒、主婦、フリーター、転職者など、小売ならではの人の多様性がある。その人たちとコミュニケーシ ョンを取りモチベーションを上げ、店舗を運営することで人望やチームビルディングスキルはかなり向上する。世界的ブランドだからこそ各店舗に大きな数字が課せられ、それをどのように取るかを考える戦略スキルも磨くことができる。
口コミ投稿日:2019年01月30日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.4
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:基本的に非正規からの正社員登用はありません。ショップからオフィスに異動できる人も少数かと思います。外 資なので半年に1回くらいは肩をたたかれて退職される方も多く、あまりキャリアアップには向かいないかと思います。働きがい:世界的に有名なスポーツメーカーになるため、どの国の人にも理解してもらいやすい。街で製品を着用していると嬉しいです。サッカー選手もよく遊びに来てくれていました。
口コミ投稿日:2021年10月26日
回答者: 男性/ アパレル販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.0
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:前までは休日出勤も普通にあったが、店長が変わるとほとんど無くなった。何故か呼ばれてもいないのに暇な社 員が休日も出勤していたが、他の社員は特に用がない限り、店舗には来ていない。多様な働き方支援:シフト等の融通は効く方であると思う。早帰りもできる。育休や産休も全然とれる。学生はテスト期間なども余裕でとれる。1ヶ月以上休みをとったこともあった。
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ほぼ定時で終わるためプライベートの時間は取りやすいです。多様な働き方支援:リモートワークを近年進めて おり自由にできます。フレックス制なので少し病院に行きたい時も休みを取らずに行けるので便利です。
口コミ投稿日:2021年10月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2017年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover_rating 250 万円 cover_rating -- 万円 cover_rating -- 万円 cover_rating -- 万円
年収 cover_rating 250 万円
月給(総額) cover_rating -- 万円
残業代(月) cover_rating -- 万円
賞与(年) cover_rating -- 万円
給与水準:直営店では残業はほぼありません なぜかと言うと毎月 予算が達成している店舗がないから残業させられないのです。社員 もバイトも時給にしたら1000円なので社員は基本給17万6000円で残業しなかったら生活できなくなる!時給1000円でマネージメントや販売やオペレーションなど想像を超えるスキルを求められる。プーマに夢を求めてやってくる新卒社員の子達はかわいそうでした。

住宅手当てを貰ってる社員は余裕ですが ほとんどが田舎のアウトレット勤務になり独身者が多い 運良く東京や大阪の直営店で勤務できるなら良い
口コミ投稿日:2017年04月 8日
回答者: 回答なし/ リテールマネージャー/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー
3.2
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:外資系スポーツメーカーとして大手且つ外資での働き方が良くも悪くも経験できる。店舗社員であれば、マーチ ャンダイズやPL管理など小売経営の基礎は全て学ぶことができます。働きがい:世界的に有名なスポーツメーカーに関わるだけでも自己肯定感は高まるのと、有名なスポーツ選手やスポーツクラブ、芸能人が身につけているのをメディアなどで目にする機会がありテンションがあがる。
口コミ投稿日:2021年12月11日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
5.0
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 200 万円 hide-salary 18 万円 hide-salary 1 万円 hide-salary 0 万円
年収 cover-rating 200 万円
月給(総額) cover-rating 18 万円
残業代(月) cover-rating 1 万円
賞与(年) cover-rating 0 万円
給与制度:派遣社員だったため不明。ただし、制服支給のため貸与の会社よりは低いのかもしれない。評価制度:経営陣でかなり方針 が変わる。が、上司はしっかり派遣や社員、新人ベテラン関係なく評価してくれていた。
口コミ投稿日:2022年04月20日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
5.0
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多い。馬が合えばやりやすい環境だとおもう。地方だと年齢層も高めなのでとても落ち着いた環境で仕事が できると思う。
口コミ投稿日:2022年04月20日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
5.0
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:マネージャーが月に一度売り場に顔を出しにあ来るため上司との距離が近い。そのため相談などもしやすい環境 であった。働きがい:価格帯も安価なので自分の買い物にもなるし何より新規立ち上げなどの入荷が楽しみ。アパレル、スポーツが好きな人には面白味のある商品がたくさんあるため飽きないと思う。
口コミ投稿日:2022年04月20日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
5.0
2018年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:特になし。比較的年齢層高めなスタッフが多い。そのため、キャピキャピしてない分あまりストレ スは感じない
口コミ投稿日:2022年04月20日
回答者: 男性/ アパレル販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.0
2019年時点の情報
福利厚生:福利厚生はしっかりしていると思う。住宅補助なども確か8割ほど出ていた。オフィス環境:モール内の店舗なので、休憩 所はしっかりしたスペースが確保されていて良かった。
口コミ投稿日:2022年01月17日

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 プーマジャパン株式会社
業界 卸売、小売・その他の卸売・他に分類されない卸売
URL https://jp.puma.com/
所在地 東京都品川区大崎2丁目1-1Think Park Tower 18F
従業員数 581名
設立年 1975年
資本金 479百万円
決算月 12月
※ 一部、四季報データ参照

プーマジャパン株式会社の評判・口コミページです。プーマジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを339件掲載中。ライトハウスは、プーマジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします!

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イオンリテール株式会社
(3.2)
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残業時間(月間)

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時間

社員口コミ

回答者:男性 / 売場担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 住居余暇 / 売場担当
福利厚生:大企業ということで、様々な種類の福利厚生が揃っている。傷病手... (続きを見る)

株式会社ユニクロ
(3.8)
株式会社ユニクロ

口コミ(6915件)

残業時間(月間)

cover-rating29
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 販売員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には新人スタッフもベテランの方も含めスタッフを育成しよ... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.4)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

口コミ(5332件)

残業時間(月間)

cover-rating38
時間

社員口コミ

回答者:男性 / OFC / 退職済み(2022年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
成長・キャリア開発:OFCになる前のお店勤務時代では様々な研修や教育プランが組ま... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
(3.2)
株式会社ファミリーマート

口コミ(4857件)

残業時間(月間)

cover-rating34
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 一般社員 / 退職済み(2022年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
組織体制・コミュニケーション:給与制度:給与は3年目までは何度も昇格があり、同年代の方と比... (続きを見る)

株式会社ローソン
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株式会社ローソン

口コミ(4655件)

残業時間(月間)

cover-rating38
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 開発 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は勤務内容などによって早朝や深夜帯などさまざまな時間... (続きを見る)

株式会社ヤマダホールディングス
(3.2)
株式会社ヤマダホールディングス

口コミ(3778件)

残業時間(月間)

cover-rating33
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 小売業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 営業商品本部商談管理部 / 一般
福利厚生:退職金はポイント制を採用しています。何年在籍したかというのも... (続きを見る)

株式会社ヨドバシカメラ
(3.1)
株式会社ヨドバシカメラ

口コミ(3591件)

残業時間(月間)

cover-rating42
時間

社員口コミ

回答者:男性 / サイト運営担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / EC事業部 / 一般社員
勤務時間・休日休暇:残業は平均月40時間全員がする。これはそういうシフトが組まれ... (続きを見る)

株式会社ニトリ
(3.6)
株式会社ニトリ

口コミ(3093件)

残業時間(月間)

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時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
多様な働き方支援:店舗、物流拠点の現場勤務が若手社員の配属先となるが、5〜10... (続きを見る)

株式会社ファイブ・フォックス
(2.9)
株式会社ファイブ・フォックス

口コミ(2436件)

残業時間(月間)

cover-rating36
時間

社員口コミ

回答者:女性 / ファッション / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:40年以上の老舗ブランドのため、認知度が高い。接客力がある。... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
(3.4)
日本ヒューレット・パッカード株式会社

口コミ(2423件)

残業時間(月間)

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時間

社員口コミ

回答者:男性 / テクニカルコンサルタント / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:非常に自由な社風。強制されることはほぼない。営業は少し雰囲気... (続きを見る)

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