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プーマジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。プーマジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを443件掲載中。ライトハウスは、プーマジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 本社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年02月20日

企業カルチャー・社風:
体育会系だなとすごく思う。外資だからオープンマインドかと思ったが、日本文化が根付いているなと思う。上に声は通らない。

組織体制・コミュニケーション:
部署によると思うが上に声は通らない。話しにくい。新卒から入ったのが偉いみたいな雰囲気。

ダイバーシティ・多様性:
e-Learningなどではダイバーシティの研修をするが、グローバルな内容であり、国籍差別や人種差別はしてはいけないといいながら、個性を受け入れる体制がない。声が大きいものが勝つ体育会系。

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月21日

企業カルチャー・社風:新店立ち上げやプロジェクトなどストアの社員でも参加する機会

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月15日

組織体制・コミュニケーション:アサーティブコミュニケーションをメインとし、コミュ

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回答者：男性/ MD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月31日

企業カルチャー・社風:スポーツブランドだが、ファッション的な要素も大きいのが特徴

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回答者：男性/ 輸出入/物流/生産管理/IT/お客様サービス窓口の統括管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 業務本部/ 取締役本部長

5.0

口コミ投稿日：2023年07月19日

組織体制・企業カルチャーの満足点:厳しいヒエラルキーはなく、比較的自由な部門内コ

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回答者：男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2023年01月17日

企業カルチャー・社風:全体的な社員同士の仲の良さはすごくいいと思っています。組織

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回答者：男性/ FOC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リテール/ スーパーバイザー

3.5

口コミ投稿日：2020年09月24日

企業カルチャー・社風:ブランド創設は歴史があるが、プーマジャパンは歴史が浅い。ヒ

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回答者：回答なし/ 営業事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業本部

3.4

口コミ投稿日：2023年04月18日

企業カルチャー・社風:取扱商品が若い世代向けと言うこともあり社員は若々しい人が多

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年09月27日

企業カルチャー・社風:本社は基本的に中途採用が多いため、新卒で入社しても本社に行

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回答者：男性/ 営業企画、販促企画/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年10月12日

企業カルチャー・社風:新しい事に挑戦するカルチャーはあるが、その内容次第では海外

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】チーム内でしかコミュニケーショ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】もっと周りとのコミュニケーション

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：年齢もバラバラなため、同世代の人が少なく馴染むのには自

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月07日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】通常の会社と変わりないとは思います

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

企業理念の浸透：企業理念自体は良い内容だが、浸透はしていない印象。また、理念に基

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回答者：女性/ SV/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年10月04日

企業カルチャー・社風:社内公募などもあり、誰でも挑戦する機会が与えられるのはすご

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2021年10月26日

企業カルチャー・社風:良い意味で個人行動が多いかと思います。飲み会も少なく、ラン

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回答者：男性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6

口コミ投稿日：2023年08月17日

企業カルチャー・社風:働いていた方々の雰囲気は非常に

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回答者：女性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

5.0

口コミ投稿日：2020年12月07日

企業カルチャー・社風:パワハラとは無縁の会社。マネージャーにも気軽に相談しやすい

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】基本的には、店舗から出ることは不可

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日

企業理念の浸透：独自の販売理念や方法はあるが、スタッフの間ではあまり浸透していな

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

企業文化・社風・組織体制：社長の個人差もあるが、基本はグローバルの意向が濃い。日

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回答者：女性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

5.0

口コミ投稿日：2022年04月20日

企業カルチャー・社風:派遣社員だろうが社員だろうが隔てなく育

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】基本的には、店舗から出ることは不可

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回答者：女性/ PRアシスタント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ ライフスタイル/ アシスタント

3.7

口コミ投稿日：2023年02月17日

企業カルチャー・社風:インターナショナルブランドでありながら、ドメスティックな雰

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ 店舗/ 店長

3.9

口コミ投稿日：2020年07月30日

企業カルチャー・社風:楽しく明るい職場ではあるが店舗によりまちまち組織体制・コミ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】社員同士とても仲が良く、他店のスタッ

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会社名	プーマジャパン株式会社
業界	商社（その他商社）
URL	https://jp.puma.com/
所在地	東京都品川区大崎２丁目１－１Ｔｈｉｎｋ　Ｐａｒｋ　Ｔｏｗｅｒ　１８Ｆ

従業員数	581名
設立年	1975年
資本金	479百万円
代表者	中川淳
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		アスクル株式会社 3.5 口コミ(581件)

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