回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 45万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
給与制度:
給与は中堅商社、子会社である中良い方だと思う。ボーナスの割合が大きすぎる。年功序列であるため、能力や成果に対する対価にはなっていない。
評価制度:
年功序列である。成果に対する昇進や昇格はないと思われる。能力のない者の下で働く若手は不憫でならない。
その結果、若手の離職にも繋がっているのだろうなと想像する。
給与は中堅商社、子会社である中良い方だと思う。ボーナスの割合が大きすぎる。年功序列であるため、能力や成果に対する対価にはなっていない。
評価制度:
年功序列である。成果に対する昇進や昇格はないと思われる。能力のない者の下で働く若手は不憫でならない。
その結果、若手の離職にも繋がっているのだろうなと想像する。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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