回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 26万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
基本給が安い。若いうちは残業で稼がないと目も当てられない金額になる。基本給は何もなくとも毎年3000円程度上がっていくが、グレードが上がらないと厳しい。一方で賞与は年収の25%を占めるくらいでる。賞与の額は業績によって多少調整が入るが、概ね4~5ヶ月分は支給される。
評価制度:
昇進・昇格は年功序列。30歳前後で技師、30代後半～40代前半で主任技師（役職）となるイメージ。四半期ごとに目標面談と、年1でコンピテンシー評価がある。評価は直属のMGに評価されても、その上の部長が比例した評価をするとは限らず、やはり年功序列。
基本給が安い。若いうちは残業で稼がないと目も当てられない金額になる。基本給は何もなくとも毎年3000円程度上がっていくが、グレードが上がらないと厳しい。一方で賞与は年収の25%を占めるくらいでる。賞与の額は業績によって多少調整が入るが、概ね4~5ヶ月分は支給される。
評価制度:
昇進・昇格は年功序列。30歳前後で技師、30代後半～40代前半で主任技師（役職）となるイメージ。四半期ごとに目標面談と、年1でコンピテンシー評価がある。評価は直属のMGに評価されても、その上の部長が比例した評価をするとは限らず、やはり年功序列。
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回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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