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アメテック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月14日

回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年10月14日
福利厚生:
特別なものはなし。

オフィス環境:
コロナ前はコーヒーマシーンが自由に使え、非常に快適であった。コロナをきっかけに廃止。
コロナ後の経費削減プランの一環として、コピー用紙は申請しないと使えない。一方で経費申請の際は用紙提出必須。小手先の応急処置しかしておらず、抜本的な業務改善はなし。
基本的に社長は放任主義であり、存在感無し。

アメテック株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月14日

回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年10月14日
勤務時間・休日休暇:
残業無しと聞いていたかが、実際は全員残業している。月40-60時間。
アプリケーションチームに至っては残業代は支払われない。
入社前後のギャップがある。

多様な働き方支援:
装置を使うためリモートワーク不可。
会社全体の雰囲気として、出社する人が偉い風潮あり。
未だに感染者がいないことが不思議である。

アメテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月14日

回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年10月14日
企業カルチャー・社風:
外資であるが、中身は日本の企業。
時代の変化に対応できない会社である,

組織体制・コミュニケーション:
買収で拡大してきた会社であり、各部署は元々は別会社。
会社として部署間のシナジーを作ろうという考えはない様子。
したがって部署間の交流はほぼない。
それどころか本社が既存部署のライバルとなる企業を買収したことにより、一部部署同士は犬猿の仲である。

ダイバーシティ・多様性:
上述の通り無し。

アメテック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月14日

回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年10月14日
女性の働きやすさ:
女性も毎日残業しているため、良いとは感じない。

アメテック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月06日

回答者: 男性/ Calibration Engineer/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月06日
成長・キャリア開発:
トレーニングというような機会は特にありませんでした。
作業する経験を増やして体で覚えるといった感じでした。

取得したい検定などは、上長に許可されれば取得可能です。

働きがい:
国内外問わずいろんなメーカーに使用されている製品なので、そういう意味であれば働き甲斐はありました。

アメテック株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月06日

回答者: 男性/ Calibration Engineer/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは特にはありませんでしたが、
特にトレーニングも無いのにいきなり現場に放り出された事もありました。
自主勉強が大事です。

アメテック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
会社の安定性:アメテック自身がファンドなので企業の買収・売却で成長を維持している企業体であるため、入社した事業部の成長性に関しては個々の事業部に委ねられる。

アメテック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月14日

回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:
前職の年収が反映される。入社時の交渉がカギと考えます。年次昇給有り。
実力評価はなし。

評価制度:
入社時の年収から大幅なアップは見込めません。