回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
これといった規定がない。自らの売上、チームの売上、会社の売上予算の3つの達成具合に応じて賞与が決まるらしいが、詳細な倍率は明確になっていない。
昇給についてもよくわからない。数字の評価方法が大雑把なため、業績や実力での評価はどうやっても出来ていないのではないかと思う。人事評価については一定の役職以上の方それぞれの主観を平均化したスコアになっていて、チェックリストはあるものの主観の域を出ない。
評価制度:
会社内で一番立場の強い人が営業気質であり、そのせいか役職を持っている人間は8割方営業。
デザイン会社であるが、デザイナーやその他クリエイターに立場の強いものはいない。
明らかに能力の高そうな人は役職を持っていることもあるが、裏を返せば明らかに突出した実力がなければ、営業以外の人間に昇進はない。
これといった規定がない。自らの売上、チームの売上、会社の売上予算の3つの達成具合に応じて賞与が決まるらしいが、詳細な倍率は明確になっていない。
昇給についてもよくわからない。数字の評価方法が大雑把なため、業績や実力での評価はどうやっても出来ていないのではないかと思う。人事評価については一定の役職以上の方それぞれの主観を平均化したスコアになっていて、チェックリストはあるものの主観の域を出ない。
評価制度:
会社内で一番立場の強い人が営業気質であり、そのせいか役職を持っている人間は8割方営業。
デザイン会社であるが、デザイナーやその他クリエイターに立場の強いものはいない。
明らかに能力の高そうな人は役職を持っていることもあるが、裏を返せば明らかに突出した実力がなければ、営業以外の人間に昇進はない。
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回答者： 回答なし/ 一般職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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