回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
給与制度:
昇給については契約形態によるが、少額ながらも年功序列で昇給する。
ただ自分と異なる契約形態では昇給が微々たるものとなっている契約もあるようで
雇用契約を結ぶ際にはよく確認しておきたい。
評価制度:
基本的に近くに影響力の大きい上司がいなければ昇進昇格はかなり難しいと思われる。
というのもそういった上司がいない現場では自己評価のみでアピールする機会がない。
如何に現場への貢献をアピールしても、評価に反映されることはほとんどないと言ってよい。
昇給については契約形態によるが、少額ながらも年功序列で昇給する。
ただ自分と異なる契約形態では昇給が微々たるものとなっている契約もあるようで
雇用契約を結ぶ際にはよく確認しておきたい。
評価制度:
基本的に近くに影響力の大きい上司がいなければ昇進昇格はかなり難しいと思われる。
というのもそういった上司がいない現場では自己評価のみでアピールする機会がない。
如何に現場への貢献をアピールしても、評価に反映されることはほとんどないと言ってよい。
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回答者: 女性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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