回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エイジア/ サブチーフ
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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330万円 | 20万円 | 0万円 | 82万円 |
年収 | 330万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 82万円 |
昇給は基本的にずっとある。
賞与は部署の売上の結果が反映されるので、実力はあまり関係ない。上長陣は分からないが、若手社員の間でも2~3万の給与の差はでる。
評価制度:
評価制度は模索中といった感じ。今までは上長の個人的なやり方に任せていたようなところがあったが、全体的に評価の指標を統一しようとしてる。でもまだまだこれからと思うのと、評価がしっかりされるかはつまるところ自分の頑張りをいかにアピールできるか次第と案件次第。
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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