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回答者：女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.5

口コミ投稿日：2022年12月02日

成長・キャリア開発:
研修動画はあります。
勉強会のアーカイブもたくさんあります。

働きがい:
・ブレストでみんなで話し合ってアイデアを考える時間が刺激になります。有志者も一緒にコンペを出します。
・PM職の勉強会もあります。
・クライアントが多いため、好きなことをばんばん言えばいつか来る感じがします。自主提案ができます。
・個性豊かな同僚がいます。ものつくりが好きな同僚もいます。

ですが、うまくやらないと、そもそも忙しすぎるリスクがあります。

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回答者：回答なし/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年08月18日

成長・キャリア開発:エンジニアのキャリアについては給料を求めないのであれば、サー

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年03月28日

働きがい：ベンチャー企業のカルチャーに触れることはできた。後先考えず、とにかくや

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2020年10月31日

成長・キャリア開発:業界で有名なエンジニアの方もいらっしゃるので、その人たちを見

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回答者：男性/ アーティスト/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月23日

成長・キャリア開発:自分で勉強出来る人なら良い環境だと思います。新しいソフトを購

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回答者：女性/ 制作進行/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 企画部/ ディレクター

3.3

口コミ投稿日：2021年07月24日

働きがい:新卒であっても突然案件を任されたりする文化がまだあるかどうかはわからな

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】とりあえず新しいことにチャレンジする

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】短期的にものづくりをしていくが、

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

働きがい：【仕事のやりがい】現場では、クリエイターは基本的にものづくりにおいての

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せる、が、役職が多いわ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】働きにくい環境であった。プロジェクト毎にチームメン

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】前述にもあったが、コミュ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】開発の相談についてはtechチームに、制作

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】中途でも馴染める風土。新卒がカルチャーを

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果を重視する風土。成果そのもの

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】勉強会みたいなものは特にないが、チーム

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】進めにくいと感じる。プロジェクト毎にメンバーが異なる上

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】チームメンバーで話し合い、納期を決める

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】飲食店なので、売上げなどのチームでの成果を重

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】社長を始め、直属の上司ともよく、ミーテ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】特別な研修や教育制度はない。どちらかというと現

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】法務部の先輩や人事の同僚

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】ある。役職の階級が少ない為、自分の場合はほ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームで取り組む仕事が圧倒的に多く、個人で仕

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回答者：男性/ あ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.7

口コミ投稿日：2023年07月30日

成長・キャリア開発:よりよい方法を提案したりすることは称賛されます。仕事にもそう

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回答者：男性/ 制作/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2022年08月14日

成長・キャリア開発:個々のスキルが高く、自社のサービスのクオリティをしっかり保つ

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会社名	株式会社カヤック
業界	IT・通信（インターネット）
URL	https://www.kayac.com/
所在地	神奈川県鎌倉市

従業員数	317名
連結従業員数	439名
設立年	2005年
資本金	518百万円
代表者	柳澤大輔
決算月	12月
上場年	2014年
平均年齢	31.6歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ディー・エヌ・エー 3.7 口コミ(728件)
2		株式会社カカクコム 3.5 口コミ(711件)
3		GMOインターネットグループ株式会社 3.5 口コミ(598件)
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