回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
そんなに上昇率はよくないですが、少しずつは上がります。また、ボーナスも減ることは基本的になく、それなりに2回支給されます。景気にあわせた変動はないので、ボーナスの見込みがつきやすいという点は安心要素かと思います。毎月の手取りは少ないので、金銭面重視の方にはおすすめしません。
家賃補助もほぼありませんが、交通費は相当遠い場合などをのぞき全額支給されます。
それ以外にはいろんな手当があります、具体的には決められた資格を取得した場合は一部支給される制度や海外研修制度もあります。基本的な有名な手当は一通りあると思いますが、（財形などもあります。）独自の特殊な手当てについてはほぼありません。
評価制度:
評価制度については、自己評価と上司の評価があります。上司の評価がどのようについているかは確認しないとわかりませんが、基本的には毎年少しづつ上昇していくほぼ年功序列の給与形態です。
稼ぎたい方には向いていませんが、安定はしていると思います。残業についても申請すれば全額支給されます。
そんなに上昇率はよくないですが、少しずつは上がります。また、ボーナスも減ることは基本的になく、それなりに2回支給されます。景気にあわせた変動はないので、ボーナスの見込みがつきやすいという点は安心要素かと思います。毎月の手取りは少ないので、金銭面重視の方にはおすすめしません。
家賃補助もほぼありませんが、交通費は相当遠い場合などをのぞき全額支給されます。
それ以外にはいろんな手当があります、具体的には決められた資格を取得した場合は一部支給される制度や海外研修制度もあります。基本的な有名な手当は一通りあると思いますが、（財形などもあります。）独自の特殊な手当てについてはほぼありません。
評価制度:
評価制度については、自己評価と上司の評価があります。上司の評価がどのようについているかは確認しないとわかりませんが、基本的には毎年少しづつ上昇していくほぼ年功序列の給与形態です。
稼ぎたい方には向いていませんが、安定はしていると思います。残業についても申請すれば全額支給されます。
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回答者： 男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
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