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株式会社ホンダセールスオペレーションジャパンの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.0
23件株式会社ホンダセールスオペレーションジャパンの口コミ一覧ページです。株式会社ホンダセールスオペレーションジャパンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを23件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ホンダセールスオペレーションジャパンへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2020年10月19日
口コミ投稿日：2021年08月26日
回答者： 男性/ コンサルティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2020年03月26日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年08月26日
回答者： 男性/ コンサルティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2020年03月26日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2020年03月26日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年07月19日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年10月19日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2023年07月19日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
口コミ投稿日：2020年10月19日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年07月19日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年07月19日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年07月19日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年10月19日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年07月19日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年03月08日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2022年03月08日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2022年03月08日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.6
株式会社ホンダセールスオペレーションジャパンのカテゴリ別口コミ（23件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ホンダセールスオペレーションジャパンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
基本的には決まった手法があるので、それに沿って仕事をする。プロジェクトマネジャーとの相性によって仕事が楽しいか大変か、が大きく左右される。
組織体制・コミュニケーション:
基本的には決まった手法があるので、それに沿って仕事をする。プロジェクトマネジャーとの相性によって仕事が楽しいか大変か、が大きく左右される。
ダイバーシティ・多様性:
女性、男性の差別はない。