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回答者：男性/ アカウントプロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年02月23日

組織体制・コミュニケーション：
主に半期ごとに大規模な組織改編が行われてきましたが、ここ最近ようやく組織体制が安定してきた印象です。各メンバー、チーム同士のコミュニケーションも十分とは言えないものの以前と比較すると連携が取れています。ただ、部長職以上は未だに役員が兼務していたり、若手メンバーから昇格者が出てこなかったり、課題はあります。

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回答者：男性/ プロデューサー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月21日

企業カルチャー・社風:さまざまな出自の方がいるため、あまりこれといった軸は無かっ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ メンバー

2.5

口コミ投稿日：2020年10月15日

企業カルチャー・社風:今ようやく作り出している段階。複数の企業出身者が多く、カラ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 営業

2.8

口コミ投稿日：2022年03月15日

企業カルチャー・社風:グループの方針で単月毎の黒字を求められていましたが、グルー

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回答者：男性/ 広告/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般

企業カルチャー・社風:体育会系のノリだと思います。それぞれの拠点によって多少の差は... 続きを見る

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会社名	株式会社カラック
業界	広告・マスコミ（広告・PR・SP・イベント）
URL	http://carrac.co.jp/
所在地	東京都港区赤坂２丁目１４－２７国際新赤坂ビル東館　１５Ｆ

従業員数	53名
設立年	2005年
資本金	100百万円
代表者	末澤慶輝
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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