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株式会社メディカル・ワン・アップのカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(1件)

株式会社メディカル・ワン・アップの回答者別口コミ（5件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年05月26日
  • 介護職員 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.2 最新の回答：2021年11月28日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年01月10日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月27日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2010年時点の情報
1.0 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社メディカル・ワン・アップの職種別口コミ（18件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（8件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社メディカル・ワン・アップの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月28日

回答者： 男性/ 介護職員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年11月28日
福利厚生:
特にない 厚生年金、健康保険は当然はいるが、その他の福利厚生などは全くない

オフィス環境:
特になし 会議室 休憩室は全くなし

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株式会社メディカル・ワン・アップの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月28日

回答者： 男性/ 介護職員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年11月28日
勤務時間・休日休暇:
週休二日制 日曜日出勤 スタッフがまんねん足りないので休日も呼び出しがかかる 若いスタッフは仕方なく会社にでてくる

多様な働き方支援:
上層部はリモート会議などをしているようだが、普通の社員はできない。副業不可。

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株式会社メディカル・ワン・アップの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月28日

回答者： 男性/ 介護職員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年11月28日
企業カルチャー・社風:
体育会系 上下関係は厳しい

組織体制・コミュニケーション:
飲み会などはたまにやってるが、会社の経費ではなく、親しくなった社員同士で行っている

ダイバーシティ・多様性:
なし 外国人を雇う余裕などない 女性の進出とか、育児休業、介護休業など言ってる暇がないほどスタッフ不足

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株式会社メディカル・ワン・アップの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月26日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年05月26日
成長・キャリア開発:
支援制度は基本的にはない。その為、自己で成長をしていくしかない。ただ、様々な場面を経験できる為、今後のキャリアアップにはつながると思う。

働きがい:
人数が少ないため、ひとりひとりの業務量は多い。その為、大手にいるよりは様々な経験をつむことができる。

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株式会社メディカル・ワン・アップの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月28日

回答者： 男性/ 介護職員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年11月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
きつい 自由度が高いと思ったが、上下関係が厳しく大変だった

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株式会社メディカル・ワン・アップの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年11月30日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：役職にまどわされず、評価の見直しをそのつど行ってほしいです。
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