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JA全農たまご株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月28日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月28日
福利厚生:
住宅補助は8割会社が負担してくれる。
実質支払ってあるのは約2万円。
通勤手当は全額支給になっている。
会社の沿線に住んでるいる人が比較的多い。

オフィス環境:
駅から徒歩5分程度。
建物は最近できたばかりなのでとても綺麗である。
会議室やフリースペースがあるので打ち合わせ等は行いやすい。

JA全農たまご株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月28日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月28日
勤務時間・休日休暇:
土日祝日は休み。
有給休暇も申請しやすい環境で取得できる。
勤務時間は7時間半で、時差出勤も可能。
ただし営業職は土日でも電話がくることがあるので対応しないといけない。

多様な働き方支援:
在宅制度はあるが週に一回できるかできないかぐらい。
副業は不可。
時短勤務をしている人はほとんど見かけない

JA全農たまご株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月11日
企業カルチャー・社風:
決まった業務をやるだけなので挑戦する機会は特にない。
ただただ毎日を過ごすだけなので何も考えず過ごす分には良い。

組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすさは悪くはない。ただ人との距離が決して近いわけではないので業務外の付き合いは人にもよるがないと考えておいた方がいい。

ダイバーシティ・多様性:
特にない。
ワークスタイルも格段伝えることがない印象。

JA全農たまご株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月28日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月28日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はほとんどいない。
昔ながらの年功序列な風習は残っている。
出産後の営業職は厳しいと感じる。

JA全農たまご株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月09日

回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月09日
成長・キャリア開発:
わたしの携わった業務でいえば、社内部署とのやり取りが密にある為、コミュニケーション力は身につくと思う。

働きがい:
営業事務の方々とのやり取りが多い業務だったので、その営業事務の方から「ありがとう」と声をかけて頂く時に働きがいを感じた。

JA全農たまご株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月07日

回答者: 男性/ オペレーション課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
全農グループの1つのため、売り上げより、生産者のサポート優先のイメージが入社前にあったが、
売り上げをかなり重視していることにギャップを感じている。

JA全農たまご株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月08日

回答者: 回答なし/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月08日
事業の強み:
リーディングカンパニーとして、業界を牽引できる推進力があります。

事業の弱み:
利益率が低いのがこの業界のマイナスポイントです。

事業展望:
高齢化社会の中で生き残るために様々な施策に取り組む必要があると考えます。

JA全農たまご株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月28日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 26万円 3万円 98万円
年収 450万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 98万円
給与制度:
昇給は年に一度ある。
賞与は約5ヶ月分ある。
自分でたてた目標の結果に応じて多少賞与の変動がある。
残業代は1分単位でつけることができる。

評価制度:
昇進や昇格はしにくいと感じる。
年功序列なところがある。