回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | 27万円 | 4万円 | 80万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
今年から新卒の基本給が大幅に増加した為、それに伴い若手社員も同じくらい底上げされた。逆に言えば中途社員含め、新卒5年目くらいまでは基本給はほとんど同じになった。若手だけ優遇されて若手以外は特に給料が上がってないので不満の声が多い。今まで頑張って給料上げて昇給した人もほとんど新卒と基本給は同じ。モチベーションを保つのが非常に難しい。
評価制度:
資格を取れば昇進はできる。ただ、資格を持ってるフロントはかなり少ない為、資格を持ってる人の負担がかなり大きい。なので資格を取ろうとする社員は少ない。仕事量は資格ない人の方が少ないので必然的に資格を持ってる人は残業が増える。会社の評価制度は残業が少ない人が優秀とされ、残業が多い人は評価が下がりボーナスも低くなる。頑張ってる人ほど損する仕組みになってるので優秀な人は辞めていくイメージ。
今年から新卒の基本給が大幅に増加した為、それに伴い若手社員も同じくらい底上げされた。逆に言えば中途社員含め、新卒5年目くらいまでは基本給はほとんど同じになった。若手だけ優遇されて若手以外は特に給料が上がってないので不満の声が多い。今まで頑張って給料上げて昇給した人もほとんど新卒と基本給は同じ。モチベーションを保つのが非常に難しい。
評価制度:
資格を取れば昇進はできる。ただ、資格を持ってるフロントはかなり少ない為、資格を持ってる人の負担がかなり大きい。なので資格を取ろうとする社員は少ない。仕事量は資格ない人の方が少ないので必然的に資格を持ってる人は残業が増える。会社の評価制度は残業が少ない人が優秀とされ、残業が多い人は評価が下がりボーナスも低くなる。頑張ってる人ほど損する仕組みになってるので優秀な人は辞めていくイメージ。
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回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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