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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月05日

成長・キャリア開発:
資格試験の受験費用の負担はあるが、回数制限がある。研修

働きがい:
建物が完成していく過程が面白いと感じる人であれば、やりがいを感じられるのではないでしょうか。
また、職人さんの要望にわからないながらも先輩に聞いたり自分で調べたりして応えられて「ありがとう」と言ってもらえた時も喜びを感じます。

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回答者：女性/ 技術部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年01月13日

成長・キャリア開発:資格取得手当は小額ですが、あります。また研修やeラーニングな

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回答者：男性/ 施工管理(外部派遣)/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年10月15日

成長・キャリア開発:入社時に一律して全員に富士教育訓練センターへ2ヶ月の研修があ

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回答者：男性/ 人材コーディネート/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 人材コーディネート/ 無し

3.3

口コミ投稿日：2023年04月11日

成長・キャリア開発:施工管理技師・建築士においての資格支援制度があったような記憶

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回答者：女性/ 技術部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年04月07日

働きがい:特にない。様々な企業を経験したい人、現場やCADオペなど1つの業種に括

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月05日

成長・キャリア開発:研修は入社後数か月やってくれます、資格取得手当もすぐに合格す

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月07日

成長・キャリア開発:建築がわからない人でも最初に研修制度があるので一通りの基礎知

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年08月03日

成長・キャリア開発:配属先によって異なるが、施工管理やCADについて現場知識を身

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回答者：女性/ CADオペ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年04月20日

成長・キャリア開発:入社後に2ヶ月ほど、富士研修センターで、研修を受けます。その

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回答者：女性/ CAD/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年06月08日

成長・キャリア開発:資格については、該当の資格を持っていると基本給にプラスして資

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回答者：男性/ 建築施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ なし

2.6

口コミ投稿日：2020年12月15日

成長・キャリア開発:希望次第では色々な会社を見ることができるので、人によっては1

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

成長・キャリア開発：施工管理者という仕事は、入社1年目の新入社員であっても職人さ

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

働きがい：やりがいはあります。今まで畑違いの職種に就いていて大したキャリアも無か

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

働きがい：大きな会社では無い分、ひとりひとりが仕事を任される機会が多くあるのが特

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

成長・キャリア開発：初めてなことが多いため、最初は上司についていくのが精一杯でし

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

教育・研修：研修制度としては、建築業界未経験の正社員入社だと最初の三ヶ月間が丸々

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

教育・研修：入社後に3ヶ月間の研修期間があり、その内2ヶ月間は外部の教育訓練施設

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

働きがい：施工管理職で言えば、自分の手がけた仕事が目で見える形となり、地図に残る

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

働きがい：派遣先の現場によっては、かなり忙しく感じると思います。毎日が忙しい訳で

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

働きがい：現在、意匠設計の企画段階の提案図面を派遣が作成する職場におり、基準法や

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

教育・研修：現場で必要となる技術や知識を、約二ヶ月にかけてみっちりと学ぶことがで

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

教育・研修：社内入社後、3ヶ月近く研修期間があるのは、他の同業者の中で比べるとと

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月28日

働きがい：実際に手を動かすのは職人さん達ですが、私はスムーズに作業が進むように、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

成長・キャリア開発：派遣されたスタッフの方がどうしたら気持ちよく仕事が出来るのか

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

教育・研修：入社直後に行われる富士教育訓練センターでの研修はとても魅力的です。C

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

成長・キャリア開発：多くの人が本社勤務ではなく、派遣先での勤務になり、一概には言

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

成長・キャリア開発：私は今入社して3年目になりますが、最初の現場に携わったときは

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

教育・研修：入社してすぐに約二か月間の合宿研修があり、専門知識を持たない方でも最

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

働きがい：未経験者でも、やりたい！と思ったことに挑戦させてくれる会社です。建築と

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月24日

教育・研修：入社後2か月間の研修はありますが、この研修だけでは現場配属後に必ず躓

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

教育・研修：施工管理は経験ありでしたが、建築は初めてでした。知識が無くても建築に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

教育・研修：技術系社員に対しての教育・育成に特に注力しているため、手厚い研修制度

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

働きがい：どの仕事においても、いきなりやりたい仕事について、思いっきり楽しめる環

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

成長・キャリア開発：配属先が施工管理、設計、積算等多岐に渡り、また配属先の会社も

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月24日

成長・キャリア開発：建設業は経験がとても大切な職業で、新入社員の時はわからないこ

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会社名	株式会社コンテック
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.con-tec.co.jp
所在地	東京都港区芝５丁目３３－１森永プラザビル本館　１２Ｆ

従業員数	248名
設立年	2005年
資本金	30百万円
代表者	宮地俊斉
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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