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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ メディアエンターテインメント事業部/ 主幹

3.3

口コミ投稿日：2024年02月01日

成長・キャリア開発:
資格取得で評価が上がったり、研修は基本、会社の費用で出張で受けられるので文句なし。Eラーニングも好きなものをやりたい放題です。

働きがい:
上からの指示をうまく進めることで階段を上がるシステム。違うことをやると良いことでも上を説得する必要がありリスクがある。その場合はお客さん要望などと言い換えてやることで進めることもできるが面倒である。組織化されている大型船なので機長の指示に従ってルールを守って業務するほうが利口である。

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年02月18日

成長・キャリア開発:業務時間内に会社負担で様々な研修を受けられる。資格取得手当は

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回答者：男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年01月06日

成長・キャリア開発:自らがキャリアについて考え、学び、成長することで、組織も発展

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回答者：男性/ セキュリティエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年04月11日

成長・キャリア開発:資格取得手当などは出るので満足。研修も好きなものを受けれるが

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回答者：男性/ フィールドサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニアリング本部

3.0

口コミ投稿日：2023年03月10日

成長・キャリア開発:キャリア経験は、自分で行きたい部署ややりたい仕事に応募できる

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月27日

成長・キャリア開発:部署による。私のところは基本的に古い作りが多かったので、昨今

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月25日

仕事の裁量権:全社的にコンプライアンス重視であり、職能ごとにかなりしっかりした牽

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月04日

成長・キャリア開発:高みを目指したい意欲がある人はチャンスがあると思う。ただ、役

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回答者：男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年01月12日

仕事を通して身につくスキル:事業部にもよると思うが日本のお家芸と言われたモノづく

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年05月25日

成長・キャリア開発:成長できる環境だと思いますが、自己主張がないと成長できない。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月07日

仕事の裁量権:部署によって範囲権限に差はありますが、担当範囲については積極的にア

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回答者：男性/ 生産管理・品質管理・品質保証・工場長（電気・電子）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ モバイルソリューションズ事業部 CS部 CS2課課長/ 課長クラス

4.4

口コミ投稿日：2023年07月09日

仕事の裁量権:当たり前だが、上に上がれば上がるほど裁量権は増える。与えられた仕事

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回答者：男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年01月12日

働きがいを感じるポイント:新規市場開発、具体的には新規代理店の開発、育成を通して

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回答者：男性/ 情報システム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年02月20日

成長・キャリア開発:eラーニングは自由に受講することができ、資格取得時には受験代

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回答者：女性/ 組み込み/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 係長

3.8

口コミ投稿日：2023年10月11日

成長・キャリア開発:資格手当はなし。受験費用も実費である。研修は多種多様なものを

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回答者：男性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主幹

4.1

口コミ投稿日：2023年03月10日

働きがいを感じるポイント:総合的な企業であることは組織が重くなり、仕事がやりずら

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回答者：男性/ 官公庁営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ パブリック営業本部/ 課長

3.6

口コミ投稿日：2023年02月18日

成長・キャリア開発:本人のやる気次第です。働きがい:目に見える公共的なシステム(

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年01月16日

成長・キャリア開発:受けたい研修は基本的に受けさせてもらえる。資格取得による手当

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回答者：女性/ 直販営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年07月15日

成長・キャリア開発:研修制度はとても充実している。やる気があれば様々な研修を申し

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回答者：男性/ 設計開発(ソフト)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ プロセスオートメーション事業部　回路形成プロセス開発総括部　要素ユニット開発部/ 一般

2.6

口コミ投稿日：2022年07月25日

成長・キャリア開発:大企業ならではだと思うが組織として出来上がりすぎていて、個人

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回答者：男性/ プリセールス・セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SI事業本部

2.3

口コミ投稿日：2022年12月28日

成長・キャリア開発:新卒として入社後の研修は非常に手厚かった。マナー・電話研修、

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年11月03日

成長・キャリア開発:自己啓発の補助、研修などはすこぶる充実。やる気次第でどんどん

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回答者：男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年10月15日

成長・キャリア開発:創業者である松下幸之助の「社員稼業」という言葉にもあるように

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回答者：男性/ 営業技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年08月24日

成長・キャリア開発:ジョブチャレンジという社内公募制度があり、社員は自らやってみ

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回答者：男性/ 電気・通信設備設計施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 中日本社　中日本施工部/ 総括

4.2

口コミ投稿日：2022年05月20日

成長・キャリア開発:自分が望む全てのキャリア開発へ支援して貰えます。留学費の免除

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回答者：男性/ 主任技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 基盤要素開発部開発1課/ なし

3.7

口コミ投稿日：2021年10月07日

成長・キャリア開発:キャリアを積むとしても専門性が高い為容易に職務内容を変えるわ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年08月07日

成長・キャリア開発:キャリアとしては、以下の2つが期待されている。特に、マネジメ

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年10月28日

成長・キャリア開発:社内でしか通用しない知識やノウハウが多すぎる気がする。外にで

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回答者：女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年03月02日

成長・キャリア開発:大企業あるあるだがすべてが分業化されているのでスキルの分断が

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回答者：男性/ フィールドサポートエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年05月16日

成長・キャリア開発:エンジニアという職種ですが、自社の製品についての知識しか蓄え

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回答者：男性/ 電気・通信設備設計施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 中日本社　中日本施工部/ 総括

4.2

口コミ投稿日：2021年04月01日

成長・キャリア開発:スキルアップの体制、教育機関など社内体制は充実している。特定

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年03月09日

成長・キャリア開発:働きがいはあまりない。横並び。特に突き抜けることもなく。働き

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回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 通信

2.2

口コミ投稿日：2024年01月14日

成長・キャリア開発:研修支援は整っている働きがい:長年のカル

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回答者：男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年01月21日

成長・キャリア開発:研修制度は充実しており、スキルアッ

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回答者：男性/ システム運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ sols/ スペシャリスト

3.0

口コミ投稿日：2024年01月28日

成長・キャリア開発:資格手当はなく、研修は

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:【仕事の進め方】いわゆる零細企業ですので、どんな仕事にも自主... 続きを見る

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会社名	パナソニックコネクト株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://connect.panasonic.com/jp-ja/
所在地	東京都中央区銀座8丁目21番1号住友不動産汐留浜離宮ビル

従業員数	28500名
設立年	2022年
資本金	350百万円
代表者	樋口泰行
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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