口コミ投稿日:2023年02月24日
口コミ投稿日:2023年02月22日
回答者: 女性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年08月29日
回答者: 女性/ アジア課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年02月25日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年01月24日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2021年01月13日
回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年01月21日
回答者: 女性/ 添乗/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託
4.6
口コミ投稿日:2022年12月17日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2022年10月21日
回答者: 男性/ エージェントセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年08月23日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年11月01日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2020年10月25日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2020年12月15日
回答者: 男性/ エージェントセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2019年01月18日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月18日
口コミ投稿日:2019年01月18日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月18日
口コミ投稿日:2019年01月18日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月18日
口コミ投稿日:2023年09月16日
回答者: 女性/ 手配/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.5
口コミ投稿日:2021年07月27日
回答者: 女性/ 手配/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.1
口コミ投稿日:2019年12月23日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年12月23日
口コミ投稿日:2024年01月24日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.5
口コミ投稿日:2019年01月07日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月07日
口コミ投稿日:2019年01月07日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月07日
口コミ投稿日:2019年01月07日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月07日
口コミ投稿日:2021年08月12日
回答者: 女性/ 旅行会社/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.7
口コミ投稿日:2022年03月31日
回答者: 男性/ 経営企画担当/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日:2017年03月04日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年06月21日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.8
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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株式会社JTBグローバルマーケティング&トラベルのカテゴリ別口コミ(149件)
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最新の回答:2023年02月22日
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最新の回答:2023年09月16日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
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基本的に休みはとりやすく、会社としても年休100%取得を推奨していた。担当する案件の顧客や、仕事をチームで回すのか・個人で回すのか等によって、休みをとるタイミングや調整方法は部署ごとに違った。法人担当の場合は、顧客が海外の場合、夏季やクリスマス休暇は海外も長期休暇をとるケースが多い。
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産休・育休社員、家族の介護など様々なケース別の時短勤務が認められていた。