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株式会社HGSTジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社HGSTジャパンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを175件掲載中。ライトハウスは、株式会社HGSTジャパンへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月17日

企業カルチャー・社風:
日米が融合したスタイル。ビジネスジャッジが早く行われる印象。

組織体制・コミュニケーション:
部門内は比較的スムーズ。部門間はあまりうまく行ってない印象。

ダイバーシティ・多様性:
本体がUSなので文化的に寛容だと思う。

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回答者：男性/ メーカー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年05月17日

企業カルチャー・社風:部署による。そもそも挑戦できない部署もあるのでほぼルティン

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回答者：男性/ スタッフエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月11日

企業カルチャー・社風:日立とIBMが合併してできたため、二つの社風が残っていた。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年03月06日

企業カルチャー・社風:グローバル企業ということもあり、かなり自由な風潮がある。出

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 藤沢事業部/ 一般社員

5.0

口コミ投稿日：2022年05月09日

ダイバーシティ・多様性:様々な国籍の人が在籍しており、藤沢事業所では中国籍の方が

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2020年10月09日

企業カルチャー・社風:グローバルな環境でうまくコミュニケーションを行う能力が求め

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2019年05月09日

企業文化・社風・組織体制：人事評価は、やはり直属の上司との相性次第でだいぶ変わっ

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回答者：男性/ テスト技術エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ テスト技術/ 専門部員

4.7

口コミ投稿日：2023年07月01日

組織体制・コミュニケーション:外資系の歴史があるため、上司に対してどんどん思った

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回答者：男性/ テスト技術エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ テスト技術/ 専門部員

4.7

口コミ投稿日：2022年08月15日

企業カルチャー・社風:外資系から国産系へ、そして外資系へと変遷し、人的にもダイバ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2017年11月01日

企業文化・社風・組織体制：IBMと日立の文化がミックスしています。更に昨今のイン

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業文化・社風・組織体制：グローバル企業になってから、文化の共有がうまくいってい

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】個人の裁量に任されるので働きやすい

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】ビジネスが下降線で、離職者が多くな

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業文化・社風・組織体制：顧客第一主義を筆頭に、常に顧客の立場でものごとを考え・

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】職場の雰囲気を良くするには、業績悪化を

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】最初は良い雰囲気と感じていたが、業績悪

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業理念の浸透：企業理念？ストレートに言って理解出来ていませんが。グローバル企業

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月08日

企業文化・社風・組織体制：車通勤者も多く、新橋で見られるよな「帰りに一杯」という

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月08日

企業文化・社風・組織体制：やはり日本人。グローバルに鍛えられた社員が退職し、いつ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月08日

企業文化・社風・組織体制：社外での交流は、個人的な付き合いが無い限り殆ど無いので

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月08日

企業文化・社風・組織体制：IBM出身者が多かった時代は、風通しは良かった。職位に

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月16日

企業文化・社風・組織体制：もともと日本アイ・ビー・エムの一部門であり、IBMの文

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：元IBMと元日立の考え方が違いすぎて、戸惑うことが多か

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業文化・社風・組織体制：ハードディスクに将来性はなく、SSDがデバイスとして売

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回答者：男性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 営業本部/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月02日

企業カルチャー・社風:HDDがレガシーな記録メディアになってしまった為､業態とし

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回答者：女性/ 輸出業務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 開発設計G/ なし

2.7

口コミ投稿日：2024年01月29日

企業カルチャー・社風:IBM、日立、ウェスタンデジタル…。様々な企業のカラーがあ

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富士ゼロックスマニュファクチュアリング株式会社

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企業文化・社風・組織体制:ただ入社する時の試験は受ける時に少し多くて入社後の提出書類も... 続きを見る

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会社名	株式会社HGSTジャパン
業界	メーカー（コンピュータ・通信機器・オフィス機器）
URL	https://www.westerndigital.com/ja-jp
所在地	神奈川県藤沢市

従業員数	1000名
設立年	2002年
資本金	100百万円
代表者	小池淳義
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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