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株式会社HGSTジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社HGSTジャパンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを175件掲載中。ライトハウスは、株式会社HGSTジャパンへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月17日

企業カルチャー・社風:
日米が融合したスタイル。ビジネスジャッジが早く行われる印象。

組織体制・コミュニケーション:
部門内は比較的スムーズ。部門間はあまりうまく行ってない印象。

ダイバーシティ・多様性:
本体がUSなので文化的に寛容だと思う。

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回答者：男性/ メーカー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年05月17日

企業カルチャー・社風:部署による。そもそも挑戦できない部署もあるのでほぼルティン

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回答者：男性/ スタッフエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月11日

企業カルチャー・社風:日立とIBMが合併してできたため、二つの社風が残っていた。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年03月06日

企業カルチャー・社風:グローバル企業ということもあり、かなり自由な風潮がある。出

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 藤沢事業部/ 一般社員

5.0

口コミ投稿日：2022年05月09日

ダイバーシティ・多様性:様々な国籍の人が在籍しており、藤沢事業所では中国籍の方が

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2020年10月09日

企業カルチャー・社風:グローバルな環境でうまくコミュニケーションを行う能力が求め

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2019年05月09日

企業文化・社風・組織体制：人事評価は、やはり直属の上司との相性次第でだいぶ変わっ

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回答者：男性/ テスト技術エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ テスト技術/ 専門部員

4.7

口コミ投稿日：2023年07月01日

組織体制・コミュニケーション:外資系の歴史があるため、上司に対してどんどん思った

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回答者：男性/ テスト技術エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ テスト技術/ 専門部員

4.7

口コミ投稿日：2022年08月15日

企業カルチャー・社風:外資系から国産系へ、そして外資系へと変遷し、人的にもダイバ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2017年11月01日

企業文化・社風・組織体制：IBMと日立の文化がミックスしています。更に昨今のイン

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業文化・社風・組織体制：グローバル企業になってから、文化の共有がうまくいってい

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】個人の裁量に任されるので働きやすい

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】ビジネスが下降線で、離職者が多くな

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業文化・社風・組織体制：顧客第一主義を筆頭に、常に顧客の立場でものごとを考え・

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】職場の雰囲気を良くするには、業績悪化を

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】最初は良い雰囲気と感じていたが、業績悪

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業理念の浸透：企業理念？ストレートに言って理解出来ていませんが。グローバル企業

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月08日

企業文化・社風・組織体制：車通勤者も多く、新橋で見られるよな「帰りに一杯」という

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月08日

企業文化・社風・組織体制：やはり日本人。グローバルに鍛えられた社員が退職し、いつ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月08日

企業文化・社風・組織体制：社外での交流は、個人的な付き合いが無い限り殆ど無いので

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月08日

企業文化・社風・組織体制：IBM出身者が多かった時代は、風通しは良かった。職位に

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月16日

企業文化・社風・組織体制：もともと日本アイ・ビー・エムの一部門であり、IBMの文

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：元IBMと元日立の考え方が違いすぎて、戸惑うことが多か

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業文化・社風・組織体制：ハードディスクに将来性はなく、SSDがデバイスとして売

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回答者：男性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 営業本部/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月02日

企業カルチャー・社風:HDDがレガシーな記録メディアになってしまった為､業態とし

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回答者：女性/ 輸出業務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 開発設計G/ なし

2.7

口コミ投稿日：2024年01月29日

企業カルチャー・社風:IBM、日立、ウェスタンデジタル…。様々な企業のカラーがあ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

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会社名	株式会社HGSTジャパン
業界	メーカー（コンピュータ・通信機器・オフィス機器）
URL	https://www.westerndigital.com/ja-jp
所在地	神奈川県藤沢市

従業員数	1000名
設立年	2002年
資本金	100百万円
代表者	小池淳義
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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