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株式会社ミスミの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ミスミで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを508件掲載中。ライトハウスは、株式会社ミスミへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ MD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年01月10日

企業カルチャー・社風:
中途入社者が多く、また職務階層が少ないためフラット
人の入れ替わりが多いため転職に対する抵抗はほとんどないと思う
会社の強みや基本的な考え方等を説明される場が多く、自社の強み等について共通理解があると思う

組織体制・コミュニケーション:
経営陣が一般社員に向けても戦略を説明する場があり、それを部署ごとに落とし込まれるため戦略や方向性についての納得度・理解度は高い

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回答者：男性/ 事業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年06月08日

企業カルチャー・社風:挑戦し続ける社風、個の力を鍛える社風なので、成長したい、と

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回答者：男性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年01月26日

企業カルチャー・社風:形骸化していた人事制度が刷新されるようなので機会は増えてい

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回答者：男性/ 事業企画、プロジェクト企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ meviy事業部/ 事業部長補佐

3.4

口コミ投稿日：2023年01月27日

企業カルチャー・社風:組織間の壁は高いと思う組織体制・コミュニケーション:上下間

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回答者：回答なし/ 事務企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年12月18日

企業カルチャー・社風:手上げ　や　取りに行く姿勢　といった積極的に動くことが求め

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回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 金型事業部/ 事業部長補佐

4.8

口コミ投稿日：2021年12月21日

企業カルチャー・社風:戦略オリエンテッド、社内派閥のない実力主義組織体制・コミュ

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回答者：男性/ メンバー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年08月15日

企業カルチャー・社風:風通しは良い。特に不満な上司もおらず組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 事業チーフディレクター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年04月01日

企業カルチャー・社風:ミスミのお作法を覚えることが重要。細かいところまで規定され

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年01月18日

企業カルチャー・社風:基本的には自ら取りに行く姿勢を大事にするため、積極性があっ

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回答者：男性/ 戦略立案、プロジェクトマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ チーフディレクター

3.3

口コミ投稿日：2023年09月16日

企業カルチャー・社風:戦略思考が強くロジカルシンキングが強くないと評価されづらい

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回答者：女性/ 業務企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年08月10日

組織体制・コミュニケーション:コロナ禍になり、コミュニケーションはチャットを通じ

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回答者：男性/ 事業チーフディレクター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月08日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は大いにあるも、ただやりたいだけではやらせても

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回答者：男性/ 事業戦略/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月17日

企業カルチャー・社風:挑戦を標榜していますが、事業部長以下の役職で挑戦的な取り組

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回答者：男性/ 商品開発/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年01月11日

企業カルチャー・社風:自ら取りに行く、経営リーダーを目指すなど、知的体育会系と言

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月15日

企業文化・社風・組織体制：標準化や商社としてのプライドが高く、カタログ販売の対応

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年04月25日

企業文化・社風・組織体制：自ら取りに行くことを求められているので、与えられること

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年04月25日

企業文化・社風・組織体制：転職組がほとんどなので、すぐにとけ込める。また若い人材

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】コンサル等の出身で頭がキレキ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年04月25日

企業文化・社風・組織体制：中途社員が7～8割占めるので、転職組でもすぐにとけ込め

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年04月25日

企業文化・社風・組織体制：せっかくの戦略思考も、会社がだいぶ大きくなったので、自

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】会話、ミーティングレベルが高

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日

企業文化・社風・組織体制：独特な理念、雰囲気、ルールがあり新しく入った人は慣れる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月04日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】他の一般企業に比べてマッチする

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】二極性がある。合わない人は短

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】普通かと。勤務自体がフレックスで休

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月04日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】２４時間戦える人材は、そばで見ている限り

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】新卒から長く働く人も少ないが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月04日

企業文化・社風・組織体制：会社が急拡大しており、人間関係云々言っている時間はない

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】似た境遇の方とは交流を個人的にする事

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：非常に無理なスピードを要求する為、風通しを気にする間も

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回答者：男性/ ディレクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年12月23日

企業カルチャー・社風:素直な人が多かったです・組織体制・コミュニケーション:上司

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回答者：女性/ 管理部門/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月03日

企業カルチャー・社風:失敗が許されないので、新しい事の挑戦などはしにくいのでは。

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0

口コミ投稿日：2021年01月31日

企業カルチャー・社風:向上心の強い人が多いが、そういう人ほど数年で転職していく印

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会社名	株式会社ミスミ
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	http://jp.misumi-ec.com/
所在地	東京都文京区後楽２丁目５－１飯田橋ファーストビル

従業員数	560名
設立年	2005年
資本金	850百万円
代表者	大野龍隆
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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