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回答者別の社員口コミ(株式会社ミスミ)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 女性

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の管理職はいるとは言え足りないのは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】幅広い職種と階層で女性が活躍している。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】多忙な環境の中で定期的に研修を受けるゆ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】語学レッスンは無料。レベルに応じて毎週
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口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】ポジションが上がるほど
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口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性に対して制約は感じ
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口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】二極性がある。合わない人は短
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口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】新卒から長く働く人も少ないが
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口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】研修を受けて終わりではなく、前後に相
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口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】経営者が三枝さんが構築した戦略研修を
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口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】前向き、上昇志向、周りと適度な
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口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】元々中途採用が圧倒的に多いため、活躍している
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】2年ごとに異動しながら多くの部署で経験を積む
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒採用を開始した時から比べて研修や教育体系
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