株式会社ディールのカテゴリ別口コミ（10件）
株式会社ディールの回答者別口コミ（2件）
- 流通事業部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.7
最新の回答：2023年04月01日
- 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答：2023年04月01日
株式会社ディールの職種別口コミ（10件）
株式会社ディールの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ディールの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ディールの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年04月01日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給に加えて、年2回の賞与と毎月の営業成績に応じたインセンティブがあります。これにより、社員は仕事に対するやる気を高め、高い成果を出すことができます。また、定期的な報酬の提供により、長期的なキャリアプランを描きやすくなっています。
評価制度：
従業員の能力や実績に基づいて昇進や昇給の査定を行うことで、年功序列ではない公平な評価制度を導入しています。これにより、社員は自分の実力次第で昇進や昇給を得ることができ、モチベーションを高め、やりがいを感じることができます。また、定期的な査定により、社員は自己評価を行い、自己成長につなげることができます。
基本給に加えて、年2回の賞与と毎月の営業成績に応じたインセンティブがあります。これにより、社員は仕事に対するやる気を高め、高い成果を出すことができます。また、定期的な報酬の提供により、長期的なキャリアプランを描きやすくなっています。
評価制度：
従業員の能力や実績に基づいて昇進や昇給の査定を行うことで、年功序列ではない公平な評価制度を導入しています。これにより、社員は自分の実力次第で昇進や昇給を得ることができ、モチベーションを高め、やりがいを感じることができます。また、定期的な査定により、社員は自己評価を行い、自己成長につなげることができます。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ディールの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ディールの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 流通事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
年4回のレクリエーションがあるが、毎回ほとんどの社員が参加、会社全員で楽しむ行事で、仲を深めることができる。毎年慰安旅行もあったり、その他にも通勤手当の支給や、特別休暇など基本的な福利厚生があったり。
オフィス環境：
1チーム、3-4人で構成されているチームが6チームあるが、それぞれ2チームで一つの班になっている。その為先輩や上司とやり取りする機会はたくさんあるし、チームでのサポートら他チームとの交流もとても多い。馴染みやすい環境である。
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