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株式会社鈴木ラテックスのカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社鈴木ラテックスの回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
2.0 最新の回答：2023年11月10日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
3.3 最新の回答：2016年07月06日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
2.0 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社鈴木ラテックスの職種別口コミ（8件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（3件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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株式会社鈴木ラテックスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月10日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年11月10日
福利厚生:
特別なものはないです。

オフィス環境:
本社は最寄り駅から遠いです。バスに乗り換えなければならないです。

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株式会社鈴木ラテックスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年07月06日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2016年07月06日
勤務時間・休日休暇：年間休日日数は決して多い方ではない。
しかし、土曜は時期によって出勤日はあるが、
比較的簡単に有給休暇を使用して休むことが出来る。
主な製造部門は海外にあるため、休日出勤などはほとんど無くてしっかりと休むことが出来る。
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株式会社鈴木ラテックスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月10日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年11月10日
企業カルチャー・社風:
保守的な社風。社員同士の仲が良いと思います。社員間のコミュニケーションを増やすため、毎年社員旅行と忘年会を行っています。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はうまく行っていないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の社員がいました。海外子会社もあります。柔軟な多様性を持っていると思います。

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株式会社鈴木ラテックスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月10日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年11月10日
女性の働きやすさ:
社長夫人は人事を担当していますので、女性の働きやすい職場だと思います。

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株式会社鈴木ラテックスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月10日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年11月10日
事業の強み:
新規開発は全然進んでいなかったです。研究開発室の設備の貧乏さ・少なさにびっくりしました。

事業の弱み:
天然ゴム・合成ゴム製品のメーカーです。天然ゴム製品について、ヨーヨー風船と指サックが主力製品ですが、ヨーヨー風船は少子化によって需要減少中、指サックは競合他社との価格競争に苦しんでいます。合成ゴム製品の方は、クリーンルーム用の指サックがあり、独自の技術を持っています。

事業展望:
主力製品は斜陽産業のもので、需要は右肩下がり一方です。会社の将来性は心配しています。

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株式会社鈴木ラテックスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：給与は普通か。それか以下。年2回の賞与あるが期待できない。今後の業績に良い見通しがなく上向くことは、なさそう。残業も減少傾向にある。社員の雰囲気も低迷しているが会社側の対応に危機感が見られず今後に不安あり。
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