口コミ投稿日:2022年10月04日
口コミ投稿日:2023年12月08日
回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年04月07日
回答者: 女性/ 冠婚/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年04月07日
回答者: 女性/ 冠婚/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年12月08日
回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年12月08日
回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
340万円 | 23万円 | 2万円 | 65万円 |
年収 | 340万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 65万円 |
口コミ投稿日:2023年06月17日
回答者: 男性/ 葬祭ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年04月07日
回答者: 女性/ 冠婚/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
310万円 | 21万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 310万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2022年10月04日
回答者: 女性/ 冠婚部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 20万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2024年02月19日
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年06月17日
回答者: 男性/ 葬祭ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年06月17日
回答者: 男性/ 葬祭ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年02月19日
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2021年04月04日
回答者: 男性/ 婚礼/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年01月14日
回答者: 回答なし/ 結婚式場/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年01月14日
回答者: 回答なし/ 結婚式場/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年01月14日
回答者: 回答なし/ 結婚式場/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 13万円 | 1万円 | 90万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 13万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 90万円 |
口コミ投稿日:2020年08月22日
回答者: 女性/ 葬祭ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年05月19日
回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年05月19日
回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年05月19日
回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 19万円 | 2万円 | 45万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 45万円 |
口コミ投稿日:2023年01月14日
回答者: 回答なし/ 結婚式場/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年04月04日
回答者: 男性/ 婚礼/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
4.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年12月08日
回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年06月17日
回答者: 男性/ 葬祭ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
回答者: 女性/ 冠婚部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年05月19日
回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年01月11日
回答者: 回答なし/ ディレクター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年10月04日
回答者: 女性/ 冠婚部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年01月11日
回答者: 回答なし/ ディレクター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
370万円 | 20万円 | 4万円 | 15万円 |
年収 | 370万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 15万円 |
口コミ投稿日:2022年10月04日
回答者: 女性/ 冠婚部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
株式会社出雲殿のカテゴリ別口コミ(133件)
株式会社出雲殿の回答者別口コミ(18人)
- 接客 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答:2024年02月19日
- 接客 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年12月08日
- 葬祭ディレクター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年06月17日
- 冠婚 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年04月07日
- ディレクター 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
2.6
最新の回答:2024年01月11日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社出雲殿の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 回答なし/ ディレクター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
ディレクターは残業することがほぼ確定している。その日が暇でその日のお通夜やお葬儀の担当じゃなければ定時で帰れるが、搬送電話が入ったら予定がすぐ変わる。そのため出勤の日の夜の予定はあまり組みにくい。よく搬送が入ったことにより残業になって予定が変更になったと嘆いてる人がいる。
多様な働き方支援:
この業界でリモートワークは難しい。今後もリモートワークは導入されないと思う。時短勤務は残業代を削減するために導入しているがイマイチ機能してるとは思えない。