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回答なし
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回答者: 男性/ 事務長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年12月13日
組織体制・コミュニケーション:
各施設に情報共有ツールが整備されており、各施設のスケジュールや稟議書の電子提出、メッセージ機能などがあります。スケジュールがわかるので、相談したいタイミングなども把握できるため、コミュニケーションが非常に取りやすくなっています。
コロナ禍ではありますが、月2回施設管理者間の会議も対面やZOOM等で行われており、情報交換も図りやすいと思います。
上司の定期訪問などもあり、心強いです。
口コミ投稿日:2021年12月13日

回答者: 男性/ 事務長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年12月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:人事考課制度が導入されており、自身で立てた事業計画に対する目標達成率等
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回答者: 男性/ 事務長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年12月13日
勤務時間・休日休暇:勤務時間については定時退社が出来る環境があり、休日休暇につい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
成長・キャリア開発:会社の方針が明確で月に2回会議あるので自身の課題と管理職とし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
教育・研修:管理者候補生は次席会議、フレッシャーズ会議、広報委員会に出席させて頂
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
福利厚生:会社の方針として「残業0」を目指しており、残業が必要な時は自己申請を行
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
会社の安定性:大本の会社は歴史30年以上あります。賞与が年2回、昇給が年1回あり
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
働きがい:残業することも含めて仕事のやりがいだと考えているかたには向いていないと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
事業での社会貢献:超高齢社会の日本で、医療・介護施設を運営する当グループの役割は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
成長・キャリア開発:通常病院や老健の事務長、有料の施設長は経験を積まれた方が多く
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
事業での社会貢献:医療や介護施設ということで、一般的に言われる社会的弱者の方を少
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:医療法人社団美誠会として当院を含め、医療療養型病院が荒川区、足立区
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
成長・キャリア開発:もちろん自ら積極的に動き出す人には新入社員であっても責任を持
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
働きがい:医療・福祉業界は少子高齢化が進んでいる中、とても大事な役割を担っており
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
働きがい:病院や介護施設では、医師や看護師、介護士、栄養士といった専門職種や経理
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月13日
事業での社会貢献:在宅強化型施設ということもあり、自宅等へ復帰される方のサポート
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口コミ投稿日:2019年03月05日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
給与水準:一般的な会社の事務長や施設長に比べるとやや低いかもしれません。ですが、
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口コミ投稿日:2019年03月06日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
給与水準:求人募集には月給制と書いてありましたが、実際は半年年俸制という形でした
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
成長・キャリア開発:病院や施設などで先生、看護師、看護助手などさまざまな職種の人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
成長・キャリア開発:病院・施設に配属されてから、知識を学ぶだけでけでなく実際に様
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月08日
働きがい:年齢や性別に関係なく、大きな仕事を任せてもらえる。ある程度の裁量を与え
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
働きがい:病院・老健・有料とグループ内の様々な形態の施設で、事務長や施設長として
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口コミ投稿日:2019年03月08日
教育・研修:多くの研修が受けられます。決まっている研修以外にも自分で行きたい外部
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口コミ投稿日:2019年03月06日
福利厚生:有給休暇が取れない職場もあるとよく聞きますが、そんなことはなく比較的自
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口コミ投稿日:2019年03月06日
教育・研修:最初の研修では決まったスケジュールやマニュアルがなく、研修先の病院や
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口コミ投稿日:2019年03月05日
働きがい:年齢、性別に関係なく責任ある仕事を任せてもらえる。取り組んだ仕事に対し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
教育・研修:医療や介護の知識が全くない状態からの入職でした。その施設の形態にあわ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月08日
福利厚生:・管理職であっても残業が少なく、業務に支障が無ければ有給も好きな日に取
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口コミ投稿日:2019年03月05日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
給与水準:残業が無いことがアピールポイントの法人ですので、残業代でお金を稼ぐこと
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価については個々の能力だけではなく、接遇面などでも評価。また評価
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月08日
成長・キャリア開発:会社は成長しようという意識のある人には沢山のチャンスをくれま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
福利厚生:海外研修や語学留学、その他様々な研修参加あり。千葉県南房総に保養所とし
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月13日
福利厚生:有給などの休みは取りやす
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