回答者： 女性/ アパレル販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 金銭管理者
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 19万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
準社員は入社年数は関係なく3ヶ月に1度ある昇給審査で自己評価と上司評価が合致すれば昇給出来る。1番下のランクのPNからAPやSPに上がるには試験を受けて合格しなければいけない。SPになれば準社員でもボーナスが貰える。正社員は今、SPよりも上のJというランクから始まることになっていて、Jにも細かくランクがあるが、昇給の条件が準社員よりも厳しくなっているので、やる気がないと辛い。試験よりも、ランクが上がった後、他のスタッフにそのランクに見合う実力があると認めてもらえるようになることの方が大変。
評価制度:
入社年数に関係なく実力があれば上がっていけるのでその点では実力主義と言えるけれど昇進昇給の基準が曖昧で、その時の店長と店長より上のSV次第なところがあるので、正直なぜこの人が昇進昇給するの?と思うことがあるし、そうやって上がった人は他のスタッフに受け入れてもらいにくくなり、どんどん仕事しづらくなっていく。
準社員は入社年数は関係なく3ヶ月に1度ある昇給審査で自己評価と上司評価が合致すれば昇給出来る。1番下のランクのPNからAPやSPに上がるには試験を受けて合格しなければいけない。SPになれば準社員でもボーナスが貰える。正社員は今、SPよりも上のJというランクから始まることになっていて、Jにも細かくランクがあるが、昇給の条件が準社員よりも厳しくなっているので、やる気がないと辛い。試験よりも、ランクが上がった後、他のスタッフにそのランクに見合う実力があると認めてもらえるようになることの方が大変。
評価制度:
入社年数に関係なく実力があれば上がっていけるのでその点では実力主義と言えるけれど昇進昇給の基準が曖昧で、その時の店長と店長より上のSV次第なところがあるので、正直なぜこの人が昇進昇給するの?と思うことがあるし、そうやって上がった人は他のスタッフに受け入れてもらいにくくなり、どんどん仕事しづらくなっていく。
株式会社ユニクロの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ UMC/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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