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株式会社ユニクロのカテゴリ別口コミ（9142件）

福利厚生・オフィス環境(1179件)企業カルチャー・組織体制(734件)成長・働きがい(2423件)事業展望・強み・弱み(1061件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1468件)女性の働きやすさ(840件)入社前とのギャップ(294件)年収・給与(1143件)

株式会社ユニクロの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
429万円180~1200万円353人

（平均年齢33.4歳）

回答者の平均年収429万円
回答者の年収範囲180~1200万円
回答者数353人

（平均年齢33.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		562万円
（平均年齢35.8歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		683万円
（平均年齢36.2歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		394万円
（平均年齢32.8歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（1143件）

株式会社ユニクロの回答者別口コミ（1652件）

  • ユニクロ名古屋店 / 店長代行者 / 接客業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年04月15日
  • 店舗 / なし / 販売 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2017年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年04月15日
  • 販売員 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.7 最新の回答：2024年04月15日
  • アパレル アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年04月14日
  • 売り場スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2017年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年04月12日
回答者一覧を見る（1652件）

株式会社ユニクロの職種別口コミ（9142件）

営業系（393件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（229件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（8297件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（19件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（60件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（26件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（1件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（1件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（33件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（80件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（3件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（9142件）

株式会社ユニクロの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月18日

回答者： 女性/ 本社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年02月18日
福利厚生:
ストックオプション、通勤手当、社割など一般的な福利厚生はあるイメージ。ただ、住宅補助などはあまり聞いた事がない。

オフィス環境:
本社は有明で最寄り駅より徒歩ではなかなか厳しい距離なので、社員はほとんど都内4か所から出ている社員専用バスを予約して利用している。そのため通勤は便利とはいえず、かなりの時間をかけて通っている人が多いイメージ。自身もタイムロスだと感じていた。

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株式会社ユニクロの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月16日

回答者： 女性/ 店長・店長候補（アパレル・ファッション）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年01月16日
勤務時間・休日休暇:
土日祝やGW年末年始など一般的に休みの日に出勤が必須。また主婦や子育て中であっても夜も出勤が求められる。また繁忙期には残業があることが基本。以前は残業なく人を増やして回すこともあったが今は少数精鋭ということで、人数が少なくても残業で回すという考え方へ変わった。働く人が疲弊するようになったと感じる。

多様な働き方支援:
副業は不可。リモートワーク不可。
時短勤務は子が小学3年生になるまで可能。その後は契約時間を減らして対応は可能。また、半休制度もあるため午後予定があるなどは調整可能。また生理休暇や看護休暇、介護休暇もあるが取れるかどうかは店舗状況次第のように感じる

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株式会社ユニクロの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月23日

回答者： 男性/ 店長、SV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年03月23日
企業カルチャー・社風:
経営理念に共感し、コミットできるかどうかが問われる。 また、社長のある意味すごいトップダウンについていけるか？そのスピード感は他社とは全く違う。挑戦機会は若手には多数あり、会社としても新陳代謝を図りに行っている為、要職にもチャレンジさせる風土がある。一方で上位にハマるかどうか？そう言うウェットな部分も多分にあり、風通しは良くも有り悪くもあり。
役員や、社長が右！と言えば管理職は前略で右を向き、それに対して左と違を唱える事は許されない。
右と言われた事に対して、即背景を理解し、さも自分はわかっていたぐらいの適応力が上に行くには求められる

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株式会社ユニクロの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月12日

回答者： 女性/ 代行者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 代行者

4.3
口コミ投稿日：2024年04月12日
女性の働きやすさ:
休暇の取りやすさは完全に店舗によります。女性もかなり活躍できる幅はありますが、独身の方が多いように思います。働ける時間や曜日に誓約がある方の活躍はかなり難しいかと思います。その為、子供がいない独身の女性の仕事の負担はかなり大きいと思います。

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株式会社ユニクロの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月02日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年03月02日
成長・キャリア開発:
研修は新人研修から入り手厚くやってくれるのでいい。
資格手当てもトエックの勉強代や衛生管理者の資格などの補助がある。

働きがい:
働きがいはお客様に感謝されるよろこびや売上達成にたいしての上司の評価が働きがいをかんじる。

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株式会社ユニクロの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月23日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年05月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒では必ず営業職として店舗配属になります。またその中で店舗では、N社員、R社員、準社員、アルバイトという4種類の雇用形態の方々が働かれています。しかし会社に対する教育制度がきちんと充実しているのは、限られた人たちになっていますので、配属された店舗によっては熱量のギャップを感じてしまう方も一定数いるのではないかなと思います。

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株式会社ユニクロの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月08日

回答者： 女性/ 代行/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ユニクロ/ なし

3.1
口コミ投稿日：2024年02月08日
事業の強み:
世界企業の一員であることが求められ高いパフォーマンスをやる気があれば身につけることができる。

事業の弱み:
人事異動が半期に一度あり店長や上司によって求められることが変わる。

事業展望:
今後も成長していくだろうと予想される。

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株式会社ユニクロの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月05日

回答者： 女性/ アパレル販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 金銭管理者

3.3
口コミ投稿日：2024年01月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 19万円 0万円 20万円
年収 250万円
月給（総額） 19万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 20万円
給与制度:
準社員は入社年数は関係なく3ヶ月に1度ある昇給審査で自己評価と上司評価が合致すれば昇給出来る。1番下のランクのPNからAPやSPに上がるには試験を受けて合格しなければいけない。SPになれば準社員でもボーナスが貰える。正社員は今、SPよりも上のJというランクから始まることになっていて、Jにも細かくランクがあるが、昇給の条件が準社員よりも厳しくなっているので、やる気がないと辛い。試験よりも、ランクが上がった後、他のスタッフにそのランクに見合う実力があると認めてもらえるようになることの方が大変。

評価制度:
入社年数に関係なく実力があれば上がっていけるのでその点では実力主義と言えるけれど昇進昇給の基準が曖昧で、その時の店長と店長より上のSV次第なところがあるので、正直なぜこの人が昇進昇給するの?と思うことがあるし、そうやって上がった人は他のスタッフに受け入れてもらいにくくなり、どんどん仕事しづらくなっていく。

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