回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 45万円 | 10万円 | 200万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
前身であるセイコーから日立に買収され、今に至る。
給与はこの周辺では頭一つ抜けているのは間違いない。やはり日立の看板の影響はとても大きい。各種手当も充実。ボーナスについても文句ない、むしろありがたいと思う額をもらっている。
評価制度:
自分の等級に対し、要求される能力が明確に文書化されており、それに則った業務を行えているかどうかを上長にアピールすることである程度の評価を得ることが出来る。
逆に『頑張ってますから』というのは相手にされないので明確に目標を持って働ける。
前身であるセイコーから日立に買収され、今に至る。
給与はこの周辺では頭一つ抜けているのは間違いない。やはり日立の看板の影響はとても大きい。各種手当も充実。ボーナスについても文句ない、むしろありがたいと思う額をもらっている。
評価制度:
自分の等級に対し、要求される能力が明確に文書化されており、それに則った業務を行えているかどうかを上長にアピールすることである程度の評価を得ることが出来る。
逆に『頑張ってますから』というのは相手にされないので明確に目標を持って働ける。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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