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ネットアップ合同会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月05日
企業カルチャー・社風:
各ポジションごとに経験豊富なメンバーがそろっており、協力してソリューション提案や課題解決に取り組んでいます。自身もそのため研鑽が欠かせず、いい意味でプレッシャーとなっています。意見を言い合うことが出来ますので非常に風通しは良いほうだと思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは1:1の面談が定期的に設定されており、その場で業務報告や改善点の要望が出せます。この点は他の外資系企業と同様と思われます。

ダイバーシティ・多様性:
男女間で不利になるような状況はないです。それぞれが結果で評価されています。また、ダイバーシティ戦略も推進していて、障がいを持った方やLGBTQの方へのサポートにも積極的に取り組んでいます。

回答者: 男性/ 営業系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年10月26日
組織体制・企業カルチャーの満足点:外資系企業の為、縦割りになっていて、グローバル
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月24日
企業カルチャー・社風:少し昔の日本企業という感じ。外資のオープンなイメージでいる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:休憩時間は各自の裁量に任されていたので、適宜休憩を取る
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2017年06月22日
企業文化・社風・組織体制:社員の働きがいを求めて様々な観点で指標を取りに行くもの
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回答者: 男性/ プリセールス・エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ パートナー営業部/ シニア・プリセールス

3.7
口コミ投稿日:2020年06月23日
企業カルチャー・社風:エンジニアや長く勤めている人(スタートアップに携わった人た
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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