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華為技術日本株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.7
(回答:19人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.4
  • 事業の優位性 ・独自性3.8
  • 実力主義3.8
  • 活気のある風土3.6
  • 20代成長環境3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.8
  • イノベーションへの挑戦4.1
  • 経営陣の手腕3.1

華為技術日本株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。華為技術日本株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを155件掲載中。エン ライトハウスは、華為技術日本株式会社への転職・就職活動をサポートします!

華為技術日本株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

888万円 (平均年齢 42.6歳)

回答者の年収範囲

450~1500万円

回答者数

21 (正社員)

回答者の平均年収 :888万円 (平均年齢 42.6歳)
回答者の年収範囲 :450~1500万円
回答者数 :21 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
887.5 万円
(平均年齢 42.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
837.5 万円
(平均年齢 41.4歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
875.0 万円
(平均年齢 41.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
850.0 万円
(平均年齢 47.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
1,500.0 万円
(平均年齢 43.0歳)
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:組織図が明確にされており、自分でして良いこと。駄目なことがハッキリしているので仕事はしやすい環境といえる。仕事の評価に関しても年に数回あり、指標に到達したかしないかでハッキリしている。達成できれば評価され、達成できなければ評価は0という考えを持って仕事をこなすのでモチベーションは常に高く持っていなければならない。外資系の為、日本とは違う考えがあるように思われがちだが、指標に達成できれば、きちんと評価されるので活気のあるオフィスである。
口コミ投稿日:2020年03月15日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.0
2019年時点の情報
福利厚生:
退職金は3年以上勤めれば出ます
一部の社員は在職中会社の株を譲り受けている形で配当をもらえる(退職時にその資格はなくなります)

オフィス環境:
立地・建物等オフィス環境は良好

口コミ投稿日:2020年07月10日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2019年時点の情報
福利厚生:企業年金の制度は無いので、ご自分でiDecoに加入する等を考えた方がいいと思います。
オフィス環境:大手町という立地は素晴らしいと思います。月に一度総務によるデスクの整理チェックがありました。
口コミ投稿日:2020年06月11日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本、従業員の裁量で働く仕事だと思いますが、裁量労働制にはなっておらず、毎日出勤退勤時に社員カードをスキャンして時間管理をしています。グローバル企業を標榜していますが、働き方については旧態依然としているように思いました。
多様な働き方支援:社員カードのスキャンで記録されたオフィス勤務時間が8時間になっていない場合は全て例外報告をすることを求められます。裁量労働制が導入されるべきだと思いましたが、働き方に対する考え方が旧態依然としており、仕事の実状と制度がマッチしていないように思います。グローバル企業を標榜していますが、そういうところは中国企業から抜け出せていないのかも知れません。
口コミ投稿日:2020年06月11日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.0
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム制を導入しており、結果さえ出していれば比較的自由
結構早く帰る人が多い印象
(派遣等一部社員はフレックスタイム制ではない人もいます)

多様な働き方支援:
コロナの影響でリモートワークになった人もいる

口コミ投稿日:2020年07月10日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
多様な働き方支援:中国が本社であるため、中国的な発想での働き方が浸透している。共働きの多い中国では勤務を終えると外で家族揃って夕食をとり、ショッピングをしたり、と夜の時間帯はプライベートに使われるため、残業で夜まで粛々と仕事を続けるようなことはない。また、共働きが多いことは即ち、女性の職場進出が左官と言うことであり、出産休暇や育児のための短時間勤務等の制度も整っている。換言すると、飽くまでも中国的な常識で制度が作られているので、日本人にはストレスの面はあるが、働き方についてはプラスに作用している。
口コミ投稿日:2020年05月 9日
回答者: 男性/ プロセスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
大手日系企業と比較して判断のスピードはとても早い。すぐに決まって進んでいく。発注のルールが長くそこで時間をロスすることがある。また情報セキュリティ、コンプライアンスに対しての考え方が厳しい。本社から来ている中国人は鼻息荒く、学ぼうとする姿勢は良く感じる。
競争力のあるテーマを提案すれば、日系企業では考えられないような予算がつく。たくさん投資もしてくれる。

組織体制・コミュニケーション:
情報セキュリティに対して厳しい分、プロジェクト毎にクローズされていて他の部署や拠点でどのようなことをやっているのかほとんどわからない。また近いテーマを進めて競争しているとも聞く。

ダイバーシティ・多様性:
基本的に海外の人が多いため、職場は日本語、英語、中国語がとびかっており非常に刺激的である。集中したいときにうるさいとかんじることはあるが。
政治的な話はあまりしないようにしているのであまり感じない。
文化の違いはあるように感じる。中国人は中国人同士で固まっていて、日本人は日本人同士で固まっている印象を感じる。しかしチーム毎に通訳がつくので話はできる。

口コミ投稿日:2020年08月22日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:ひとことで言うと見た目だけのグローバル企業。中身がともなっていない。すべてにおいて、見た目や見え方をいちばん大事にする。
組織体制・コミュニケーション:マネージメント層の人たちは本社からエクスパッドの中国人がほとんどなので、中国語が出来ないと本当のコミュニケーションは難しいかも知れません。
ダイバーシティ・多様性:中国人が優遇されてるような感じはありました。
口コミ投稿日:2020年06月11日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.0
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
KPI 結果がすべて
教育や育成はKPIになりにくいので熱心に指導する人はまれ
会社自体社員教育には熱心ではなく、勉強が必要な人は自発的に勉強するのが当然という社風

組織体制・コミュニケーション:
非常に細かく組織が分かれているが縦割りが酷く、他部署とのコミュニケーションが十分でないと感じることが多い

口コミ投稿日:2020年07月10日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性は働きやすそうには思います。
口コミ投稿日:2020年06月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が働きやすい環境が整備され、産休後も元の職場、元のポジションへの復帰が容易。子育てのための時短勤務も可能です。
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:産休や育休明け後の時短勤務など、制度化されており、環境は整備されていと、活用している社員も多々いる。
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:eラーニングや本社での研修などメニューは豊富。ただ、eラーニングについては、中国語で作られた教材を英訳したものを用いており、かなり難解。習熟度試験も期限内に合格点を取るまで、フォローされ、クリア出来ないとペナルティも。
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】基本的には自分で考え、行動を行う。教えてくれると思って入るべき会社ではない。本国、日本人共に競争率が激しい感じの会社
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】通新技術、インフラなど様々なスキルが身に付くとは思うが、習うと言う習慣はない。自分で努力し解決していくことを学べる
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】声をかけられ、夢を持って入社した【入社後のギャップ】仕事方針の変化が多過ぎ、進むにあたって色んな要因が影響され、やり難い。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2019年時点の情報
事業の強み:製品の先進性は凄いものがあります。ですが、TSMCでのチップ生産や日本やアメリカからのパーツの仕入れが制限されると、先進的な製品を供給し続けることは難しいように思います。
事業の弱み:日本においては、政治的な背景により見通しは暗いと思います。
事業展望:トランプ大統領である限りば展望を見出すのは難しいように思います。
口コミ投稿日:2020年06月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
新規事業への取り組み:【新規事業に関して取り組んでいる事】日本に参入して数年、通信事業では世界でもトップクラスですが、日本では現在スマートフォン事業に力を入れている。新規開拓に関しては力を入れており、統率力がすごい!上層部の、方々は本国の方々となり、意見交換などに関しては聞いてはくれるが、日本人の発言となると懸念される傾向がある。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:基本的には、個人の裁量に任されていて、自由度は高い。組織は比較的フラットで、部門長はいるもののそれ以外のメンバーは各々専門別の業務を任されているので、部内メンバーの上下関係はない。
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.0
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
965万円--万円--万円--万円--万円
年収965万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
年棒で基本的な金額が提示されるがボーナス部分は変動します
その査定は相対評価なので必ず半期ボーナス0円の者がでてくる。
(ただし退社した人がいればその人を最低評価にすることもあります)

評価制度:
KPIがとても重視されボーナスその他に大きく影響する。
社員もそれがわかっているのでKPIに関する仕事とそうでない仕事で熱量が違う人がとても多い。

口コミ投稿日:2020年07月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:年俸契約の場合、指標達成できれば来年度も契約という、わかりやすい、環境!達成できれば日本の会社よりも高いほうだと思います。業務を行う+自分の存在価値をアピールしていかなければ継続して就業することは困難ですが、わかりやすい環境なので、モチベーションを高く持ち、指標に達成できれば問題はない。通信、研究等に携われば給与も高く、販売、サービス業務にかんしては少し低いと思われる。30代40代であれば働き盛りで良い環境ですが、50代以降になると厳しい環境とも言える。
口コミ投稿日:2020年03月15日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:非常に高額な収入が見込める。明確な基準がある訳ではなく、額はその時々の必要なスキルについて合議制で決まるので、折衝・交渉次第で高額な収入が見込める。ただし、必要なスキルはピンポイントで、且つ、あり得ないくらいに多種多様な要件が要求されるので、その要求の全てに合致するのは極めて困難。合議制ゆえに、その時々の論議の方向性によって採用や給与額が決まるので、アピールと同時に運にも左右されるが、海外では殆どが中途入社ゆえに勤続年数等は無関係である。
口コミ投稿日:2020年05月 9日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:日本企業のように残業する傾向はなく、基本的な勤務時間のみで、労働時間を管理するような厳しい管理はなされず、飽くまで成果を重視する形態である。特に、技術職については、自由机を離れてコーヒーブレイクが取れ、昼食後にも昼寝時間(中国本社の人間達は昼食後に昼寝をするのが週間になっている)があるが、飽くまで自己管理で時間配分が許される。基本的に、夕方、勤務時間が終わると食事を取り、そのまま帰宅するか、一部は仕事に戻る形で、ズルズルと業務を続ける形ではない。
口コミ投稿日:2020年05月 9日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:出先機関であるため、休日が会わないことが多く、休日の出勤は多いかもしれない。特に、日本はポツポツと1日づつの祭日が多い一方、中国本社は長期の休みが多く、また、月の最終土曜が出勤日であったり、国の方針で長期休暇と摺るために週末に出勤日が設定されることがあり、一層、日本国内と休日が合わないため、コミュニケーションを取るために休日が返上になる場合がある。ただ、テレワークの環境は整っており、休日と言っても自宅で打合せを行うことは可能。
口コミ投稿日:2020年05月 9日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:特に明確な基準がある訳ではなく、場当たり的に額が決まる傾向がある。また、正社員は成果評価制で、殆どの場合、昇給は望めなく、賞与も一定係数で年収額から自動的に決まるため、賞与は国内企業の方が手厚い。また、正社員も有期契約なので一定期間で退職となり、継続雇用の場合は再入社のような手続きが取られる。短期(数年)で高額報酬を狙うのであれば推奨し得るが、長期に渡って勤務することを望むのであれば勧められない。
口コミ投稿日:2020年05月 9日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
4.8
2014年時点の情報
教育・研修:自身は入社して早々に中国深圳の本社および東莞の工場見学の機械を頂きました。
その他、会社の方向性や知的財産など、様々な教育・研修の機会がありました。
会社の指定するそれらの機会には目先の仕事で忙しいと言っている人もきちんと参加していました。
オンラインの研修も様々取り揃えられているようでしたが自身はそれに手を伸ばすだけの余裕はありませんでした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.2
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:社員の半数以上が中国人である。マトリクス型組織を用いている為、通常はプロジェクトベースで、日本人マネージャの下で働く事になるが、評価は、実業務を見ていないラインマネージャーである中国人から下される事が多く、不満を持つ者が非常に多い。
管理職の中国人に好かれていないと高評価・昇給は難しく、結果的に辞めていく事になる。政治力が重要である。
口コミ投稿日:2016年10月 6日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.5
2016年時点の情報
事業での社会貢献:日本社会に雇用を生み出していること。数年で会社の業績も伸び、事業も拡大している。日本の技術には敬意をもっており、優秀な研究者や技術者を多数採用している。また、311の地震の時には他の外資企業の外国人が慌てて帰国する中、本社は顧客第一というスローガンを掲げ、日本の通信サービスを守るよう復旧作業を行ったらしい。
口コミ投稿日:2016年08月26日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.2
2016年時点の情報
成長性・将来性:グローバル、国内市場共に安定成長している。(政治的な問題のある北平以外)
キャリア向け通信インフラ事業、コンシューマー向け端末事業、エンタープライズ事業とそれぞれ幅広い製品群を携え、E2Eで顧客に価値を提供出来る。
HQとの時差も少なく、日本顧客の意図を汲み取った迅速対応を実施出来る力がある。
口コミ投稿日:2016年10月 6日
回答者: 男性/ プロセスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
比較的残業少ない印象。19時ごろには帰宅している。

多様な働き方支援:
リモートワークしている人もいる。また早めに出社し早帰りしている人もいる。

口コミ投稿日:2020年08月22日

華為技術日本株式会社の回答者別口コミ (17人)

  • プロセスエンジニア
2020年時点の情報
    男性/ プロセスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 1101~1200万円
3.72020年時点の情報
  • 営業
2019年時点の情報
    男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 901~1000万円
4.02019年時点の情報
  • 営業
2019年時点の情報
    男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 1001~1100万円
2.92019年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2019年時点の情報
    男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2019年時点の情報
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)
2018年時点の情報
    男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報

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華為技術日本株式会社の求人リンク

ディスプレイプロセスエンジニア ◎世界170カ国で事業展開するHUAWEIの日本法人
正社員 契約社員
年俸制 1000万円~1500万円 ※経験・能力・現在の年収額などを考慮し決定。大阪オフィス、大阪研究所(いずれも大阪市北区)※転勤はありません。
システムエンジニア ◆世界的ICTソリューションプロバイダー《ファーウェイ》の日本法人
正社員 契約社員
年俸制 1000万円~1500万円 ※経験・能力・現在の年収額などを考慮し決定。大阪オフィス、大阪研究所(いずれも大阪市北区)※転勤はありません。

他の企業の求人を見る(5件)

株式会社悠香
社内システムエンジニア ◎年間休日130日/残業月10時間/転勤なし 正社員
月給25万円以上+賞与年2回(2020年度実績3ヶ月分)+残業代全額支給本社/福岡県大野城市御笠川5-11-17(「白木原駅」より車で5分) ※転勤なし/マイカー通勤OK
株式会社バイタル
医療機器のルート営業 ★年間休日120日以上 正社員
年俸制350万円~400万円(1/12を月々支給) ※経験や能力を考慮して決定■本社/東京都品川区東品川3丁目17番6号 シーサイドVビル4階 ※転勤ナシ
多摩トーヨー住器株式会社
ルート営業 ★月給26万円以上/昨年度の賞与実績4ヶ月分/家族・住宅手当(全員支給)/既存顧客メイン 正社員
月給26万円~+各種手当+賞与(昨年度実績4ヶ月分)【年収例】615万円/36歳神奈川県川崎市宮前区菅生2-8-8(引越しを伴う転勤なし)◎クルマ通勤可。駐車場は完備しています!
渡辺電機工業株式会社
計測機器の営業(創業80周年/設立以来無借金経営) 正社員
月給22万円以上 ※想定年収は350万円~550万円です。大阪府吹田市江坂町1丁目14番33号 TCSビル5F ◎転勤はありません。
株式会社ハリオ商事
プロダクトデザイナー《『HARIO』のライセンスを活用した商品開発をお任せします》 正社員
月給25万円以上+残業代全額+賞与年2回【本社】東京都中央区日本橋人形町3-10-1 かしきちビル3F ※転勤はありません。

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名華為技術日本株式会社
業界 流通・小売関連
各種サービス関連
その他
URLhttp://www.huawei.com/jp/
所在地 東京都千代田区大手町1丁目5-1大手町ファーストスクエアウエストタワー12F
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
株式会社ユニクロ
(3.8)
株式会社ユニクロ

回答(975人)/口コミ(5969件)

平均年収(正社員)379万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当... (続きを見る)

イオンリテール株式会社
(3.3)
イオンリテール株式会社

回答(836人)/口コミ(5895件)

平均年収(正社員)424万円

残業時間(月間)22時間

社員口コミ

回答者:男性 / 担当 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:各社員に階級が付けられており、年に一回ある試験に通ると階級が... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.4)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

回答(1025人)/口コミ(4430件)

平均年収(正社員)444万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長/副店長など / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
福利厚生:大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。使い切れ... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
(3.2)
株式会社ファミリーマート

回答(1002人)/口コミ(4288件)

平均年収(正社員)496万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多... (続きを見る)

スターバックスコーヒージャパン株式会社
(3.7)
スターバックスコーヒージャパン株式会社

回答(743人)/口コミ(4065件)

平均年収(正社員)404万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:女性 / フード / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:年一回の査定があり、よっぽどのことがなければ全員昇給がある。... (続きを見る)

株式会社ローソン
(3.3)
株式会社ローソン

回答(1024人)/口コミ(3811件)

平均年収(正社員)465万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / スーパーバイザー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:昇給のチャンスは、年に一回ある上司との面談です。その面談で一... (続きを見る)

株式会社ヤマダホールディングス
(3.2)
株式会社ヤマダホールディングス

回答(570人)/口コミ(3614件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給するには個人の売上額を伸ばさないといけないが、実際の所は... (続きを見る)

株式会社ヨドバシカメラ
(3.2)
株式会社ヨドバシカメラ

回答(465人)/口コミ(2924件)

平均年収(正社員)369万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:入社して数年間の一般社員とさらに年次が上の一般社員ではほぼ基... (続きを見る)

株式会社ニトリ
(3.6)
株式会社ニトリ

回答(374人)/口コミ(2350件)

平均年収(正社員)464万円

残業時間(月間)22時間

社員口コミ

回答者:女性 / 企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 担当
企業カルチャー・社風:雰囲気はいいといえると思う。トップが愛嬌のある人で、そこから... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
(3.4)
日本ヒューレット・パッカード株式会社

回答(204人)/口コミ(2230件)

平均年収(正社員)781万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:システム開発と保守を担当している部署では、開発アプリのリリー... (続きを見る)