回答者： 男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
初めは月給制だが役職に就くと年俸制にするかを選択できます。
昇給は年１回、賞与は月給制の場合夏と冬に２回、手当は住宅手当等の生活に関わるものや緊急時（コロナ等）での特別手当や各種資格取得時に付与されています。
評価制度：
年２回の上長からの目標面談や月１回の社内打ち合わせ、顧客からの評価等によって評価されています。
年齢が若くても役職に就いている人もいるので必ずしも年功序列で昇進しているわけではありませんが、経験による評価も加味されていると思われます。
初めは月給制だが役職に就くと年俸制にするかを選択できます。
昇給は年１回、賞与は月給制の場合夏と冬に２回、手当は住宅手当等の生活に関わるものや緊急時（コロナ等）での特別手当や各種資格取得時に付与されています。
評価制度：
年２回の上長からの目標面談や月１回の社内打ち合わせ、顧客からの評価等によって評価されています。
年齢が若くても役職に就いている人もいるので必ずしも年功序列で昇進しているわけではありませんが、経験による評価も加味されていると思われます。