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株式会社コンテンツワンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月13日
オフィス環境:
執務スペースには卓球台があり、チームメンバーで息抜きに使用
また四ツ谷駅・四ツ谷三丁目駅から徒歩圏内のため、ランチが毎日楽しみな環境です
会議室も3つありスケジュールを気にせずアポイント設定できるのが営業としてとても魅力的な環境になってます。

株式会社コンテンツワンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月13日
勤務時間・休日休暇:
月間の残業時間もおおよそ20時間から多くても30時間程度となっています。
残業も強制されるものではなく自己で管理出来るのが大きな特徴です。
また土日祝は完全に休みとなっているため、プライベートも充実できます。

株式会社コンテンツワンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月21日

回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2020年10月21日
企業カルチャー・社風:
スピード感はありそうな印象でした。
やり方やシステムがわりとコロコロ変わる印象で、中には準備不足と思うものもありましたが、やり方を試行錯誤する姿勢はよかったと思います。

組織体制・コミュニケーション:
円滑にコミュニケーションが取れる仕組みは整えられていたと思います。
私の業務はアルバイトや派遣さんが中心で年代も若かったからか、堅苦しくない雰囲気で働きやすかったです。

ダイバーシティ・多様性:
不明です

株式会社コンテンツワンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月21日

回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2020年10月21日
女性の働きやすさ:
女性もバリバリ活躍されていた印象でした。

株式会社コンテンツワンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月05日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年01月05日
成長・キャリア開発:
研修なども個々によって儲けてもらえて、会社が一丸となって頑張っていることがよく分かる。

株式会社コンテンツワンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月05日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年01月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
具体的な仕事の内容を面談時に提案してもらえず、不安な時期が長かったように思う。ただ、自分が今やりたい仕事だけではなく、将来どのようにステップアップしていきたいかも含めて希望を聞いてくれるので、その部分はとても良かった。

株式会社コンテンツワンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月05日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年01月05日
事業の強み:
元請けとの距離が近いので、具体的にどのような人材を探しているのかがわかりやすく自分のどのようなスキルを活かすことができるか具体的にイメージがしやすい。また、大企業との取引も多いため自分が携わったものが多くの人に見てもらえる機会も多い。

事業の弱み:
既存の取引先とのやりとりが多く、新規の取引先があまりいないように思う。他の会社との差別化を図るためにも、よりたくさんの取引先に積極的に人員の提案をしてほしいと考えています。

株式会社コンテンツワンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月30日

回答者: 女性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
賞与はないですが、営業に関してはインセンティブは発生します。
年俸制となっており昇給は年1回を予定してます。
昇給は半年に一度の目標設定に対しての評価となっており、
目標に対しての過程や結果をプレゼンする場も設けられてます。