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株式会社ガルフネットの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
530万円350~1050万円10

(平均年齢36.7歳)

回答者の平均年収530万円
回答者の年収範囲350~1050万円
回答者数10

(平均年齢36.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
450万円
(平均年齢35.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
1050万円
(平均年齢48.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
483万円
(平均年齢35.2歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
450万円
(平均年齢38.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(8件)
すべての口コミを見る(60件)

株式会社ガルフネットの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
オフィス環境:有能な部長の下につければ、しっかりとスケジュールやタスクを管理してもらえるため、休日出勤や残業が激減する。

株式会社ガルフネットの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年11月24日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月24日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】キチンと取れます。翌年まで持ち込めますが、時期を見て取る必要はあります。キチンと管理できるフォーム等があり、デジタルでもアナログでも記録されています。基本的な勤務構造そのものは、上場企業並み以上です。数字をあげれば自由な営業や、社長に近い人間や社長の直接指示を仰ぐトップダウン的な人間は、休む時期が非常に掴みにくく、結局あまり休めなく苦労する。夏季休暇と冬の休みに合わせ休むのがいいです。正月は年初は休まない方がいいでしょう。

株式会社ガルフネットの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年06月10日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月10日
女性の働きやすさ:産休・育休がとりやすい環境。
結婚、出産を奨励しているため、女性にとっては働きやすい環境だろう。
2人目、3人目と育休を取っている社員がいる。
また、体調に合わせて業務を調整するなど配慮がある。
結婚時、出産時に奨励金がもらえる場合がある。

株式会社ガルフネットの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2016年04月07日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2016年04月07日
教育・研修:退職者が多く定着しないことが残念。社員教育が無駄になる。
社員にはもう少しやりがいと新規サービスの開発や営業ができればベストですね。
ただ一生懸命やってもトップダウンで潰されることがあり、難しい会社ではあります。

株式会社ガルフネットの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年06月10日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月10日
入社理由・入社後の印象:孫請け、孫孫請けが定常のIT企業の中で、自社開発自社営業をしている企業のため。
直接顧客とやりとりができる。
またシステムについても社内にSEがいるためコミュニケーションがとりやすい。
社長にパワーを感じた。

株式会社ガルフネットの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年06月10日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月10日
雇用の安定性:ここ数年で5年以上勤務している中堅社員が退職している。
自社開発が強みであるが、新しいサービスを開発する余力がほとんどない。
中堅が辞めていくため、残った社員は既存顧客のサポートに回らざるを得ない。
結果、さらに社員が退職していくループに陥っている。

株式会社ガルフネットの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年11月24日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:一流企業並みとは言えないがどこそこ満足できる範囲である。特にボーナスはキチンとされている。役職と年収がリンクしていて安心できる給与体系で役職で上司の給与がわかる事でしょう。嫌な人も多く辛い分そこでモチベーション保てるでしょう。給与分とストレスを天秤にかけつ作るかやめるか考えられるので、わかりやすいし、判断がつけやすい。結果と数字が上がるよう上手にアピールし立場を上げ年収を上げましょう。比較的フェアーといえばフェアー。