回答者: 男性/ 運営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 運営事業部/ 部門長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | 60万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 60万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
各グレードと細かいピッチが設定されており、自身が存在するグレードおよびピッチにて基本給が決定する。半期毎の評価により賞与が決定し、年間の評価で昇給が決まる。賞与に関しては、所属する部署や会社の業績にも左右される。
評価制度:
評価は半年ごとに行われ、年に一度昇進・昇格の評価がある。基本的には実力主義。ただし評価そのものはブラックボックス化されており、一部不可解な評価も散見される。すべてにおいて公平とは言えないが、それはどの企業でも似たようなことはあり、どちらかといえば公平な評価制度を導入している。
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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