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株式会社アスパークの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社アスパークで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1798件掲載中。ライトハウスは、株式会社アスパークへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 特定技術派遣/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年03月19日

企業カルチャー・社風:
これも派遣先企業の風土による。

組織体制・コミュニケーション:
担当コンサルタントとのコミュニケーションについては可もなく不可もなく。
コンサルタントの人柄によるとしか言えないが、体育会系の人間が多い印象で割とノリで会話している人間が多いと見受けられる。

ダイバーシティ・多様性:
自分が所属していた地域事業所でも国外の派遣メンバーがいた。
ただし、「多様性を重視する」というよりかは派遣対象企業に入れることができる人であればだれでも社員にする、という印象でよくいえば多様的、悪く言えば節操がない印象を受ける。

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年02月03日

企業カルチャー・社風:工業や機械系をメインでやりたいって人にはいいのかもしれない

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月28日

企業カルチャー・社風:外勤先の希望についてはある程度融通を効かせてくれる。極力自

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月24日

企業カルチャー・社風:社内公募もあり、挑戦する機会は多いように思える。また営業に

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年04月04日

企業カルチャー・社風:風通しの良さはまあまあ若い人が多いのでオフィスにもよると思

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回答者：男性/ 人材コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部

2.8

口コミ投稿日：2023年01月25日

企業カルチャー・社風:とりあえず口癖がスピード感。社内のルールもスピード感。エン

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回答者：男性/ 客先常駐エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ メンバー

1.0

口コミ投稿日：2023年06月02日

企業カルチャー・社風:営業はエンジニアを商品として取り扱い、案件の中身など見ず全

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回答者：男性/ 技術エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年04月10日

企業カルチャー・社風:コンサルタントに相談しやすく、外勤先が見つかるまではコンサ

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回答者：女性/ コンサルタント/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月22日

企業カルチャー・社風:結果を残せば役職が上がり、結果が悪ければ役職が下がる。完全

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回答者：男性/ 人材派遣営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年03月04日

企業カルチャー・社風:実力主義。数字を上げる奴が正義です。野心に溢れた、お金は欲

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回答者：男性/ 技術エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年08月09日

企業カルチャー・社風:活気がある組織体制・コミュニケーション:営業担当が月1ペー

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回答者：男性/ 派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニアリング/ チーフ

5.0

口コミ投稿日：2023年10月25日

企業カルチャー・社風:風通しは良く、常に挑戦する機会が多いと思われる。挑戦する姿

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回答者：男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月31日

企業カルチャー・社風:最近はミスマッチがおこらないように慎重になってきている。挑

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 技術社員

4.3

口コミ投稿日：2023年04月10日

企業カルチャー・社風:・営業は完全に実力主義・結果を出せばどんどん出世する・結果

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回答者：男性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年01月13日

企業カルチャー・社風:電気自動車の開発に携わっているようですが、ごくごく一部の話

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年02月12日

組織体制・コミュニケーション:話しかければ話す。休日の集まりがたまにあり、不参加

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回答者：女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年05月20日

企業カルチャー・社風:上昇志向の強い会社。結果が全てな点も含め、かなりベンチャー

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回答者：回答なし/ 無期雇用派遣/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年09月17日

企業カルチャー・社風:カルチャーも社風もこの会社で感じることはない組織体制・コミ

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回答者：男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部

2.6

口コミ投稿日：2023年12月16日

ダイバーシティ・多様性:会社全体で見ると、営業部門の性別比率にあまり差がないよう

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回答者：男性/ 技術派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年02月01日

企業カルチャー・社風:コロナ禍になる前に行ったオフィスでの忘年会の雰囲気を見るに

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回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ なし

3.9

口コミ投稿日：2022年05月01日

企業カルチャー・社風:派遣される側なので、本社の雰囲気は正直よく分からない。大阪

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回答者：男性/ アウトソーシング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部

3.9

口コミ投稿日：2022年10月17日

企業カルチャー・社風:社内で企画の提案などをとてもしやすいようになっているので、

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回答者：男性/ 人材営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ チーフコンサルタント

4.0

口コミ投稿日：2023年02月13日

企業カルチャー・社風:チャレンジ精神はすごいやる気がある人とない人の差がすごい。

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回答者：女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月09日

企業カルチャー・社風:若い方が多いイメージがあります。営業さんなども若く割ところ

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回答者：男性/ 電気工事従事者/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月20日

組織体制・コミュニケーション:エンジニア同士の繋がりはあまりなかった。飲み会など

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回答者：男性/ 派遣/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 派遣/ 技術派遣

1.0

口コミ投稿日：2022年08月02日

企業カルチャー・社風:派遣先によるしいて言うなら新卒をだまして適当なところに入れ

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回答者：女性/ 専門技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年02月07日

企業カルチャー・社風:従業員に45日一回電話かけてくれる方がいて、悩みとか聞きた

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回答者：男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 役職なし

4.1

口コミ投稿日：2022年12月22日

企業カルチャー・社風:実力主義、故に成績を出した人には挑戦機会が豊富にあります。

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回答者：男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年08月06日

企業カルチャー・社風:電気自動車OWLやその後継機などを作ったりしているので、挑

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回答者：男性/ 機械系エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 社員

2.3

口コミ投稿日：2022年08月29日

企業カルチャー・社風:技術系エンジニアとして自分がやりたい仕事に係わる派遣先より

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回答者：女性/ 人材コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年06月21日

企業カルチャー・社風:総合職の社員の年齢が若く、ほとんどが20代。拠点によっては

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年05月18日

企業カルチャー・社風:自由、若い。労働者の間口としては広く採用してくれる。組織体

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回答者：男性/ 運用保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年08月30日

企業カルチャー・社風:特徴は、なし組織体制・コミュニケーション:営業と話すことし

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回答者：男性/ 派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部

3.3

口コミ投稿日：2022年01月22日

組織体制・コミュニケーション:派遣先には自社からは自分一人だったため、自社内での

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ リサーチ

3.7

口コミ投稿日：2022年03月08日

企業カルチャー・社風:出る杭を伸ばすといった社風。組織体制・コミュニケーション:

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会社名	株式会社アスパーク
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.aspark.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区鶴野町１－９梅田ゲートタワー　１０Ｆ

従業員数	3112名
設立年	2014年
資本金	50百万円
代表者	吉田眞教
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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