回答者： 男性/ 東京オフィスサブマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
代表が前年よりも年収を原則毎年上げていってくれるので勤続年数が長くなれば年収も上がる。
営業インセンティブ制度もあるので頑張ればバックが望める。
評価によっては1年で一気に昇給されることもあるので年功序列過ぎない。
扶養手当や子供手当などの手当も支給されるので助かってます。
残業手当も100％支給されるのでみなし残業を経験した身からすると嬉しいです。
評価制度：
頑張りが評価されれば社歴に関わらず役職を付けてもらえる可能性があるので上が詰まっている感じはしないです。
年功序列的な部分も少しはありますが、基本的には実力主義だと思います。
私自身も先輩がいても役職をもらえたりしたので自分の頑張り次第では新しいポストや役職をもらえる環境だと思います。
2年目、3年目という社歴でも役職がもらえる可能性は全然あります。
代表が前年よりも年収を原則毎年上げていってくれるので勤続年数が長くなれば年収も上がる。
営業インセンティブ制度もあるので頑張ればバックが望める。
評価によっては1年で一気に昇給されることもあるので年功序列過ぎない。
扶養手当や子供手当などの手当も支給されるので助かってます。
残業手当も100％支給されるのでみなし残業を経験した身からすると嬉しいです。
評価制度：
頑張りが評価されれば社歴に関わらず役職を付けてもらえる可能性があるので上が詰まっている感じはしないです。
年功序列的な部分も少しはありますが、基本的には実力主義だと思います。
私自身も先輩がいても役職をもらえたりしたので自分の頑張り次第では新しいポストや役職をもらえる環境だと思います。
2年目、3年目という社歴でも役職がもらえる可能性は全然あります。
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回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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