回答者： 男性/ 地区統括/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年間での評価により金額の上下はあるが定期昇給があり、会社の業績に応じて最大で年3回の業績給が支給される。
月の給与に関しては本給以外に役職に応じた手当の他、社員の家庭環境により住宅手当や家族手当が支給される。
評価制度：
評価制度に関しては年に2回評価シートを提出し自身が行ってきたことをアピールする場がある。
評価シートを基に数値結果や仕事ぶり、直属の上長の評価が加味され最終の評価が決まる。
定期的に昇進もあり、年齢は関係なく20代中途の入社３年程度で統括を任されるなど実力主義に重きを置いている。
年間での評価により金額の上下はあるが定期昇給があり、会社の業績に応じて最大で年3回の業績給が支給される。
月の給与に関しては本給以外に役職に応じた手当の他、社員の家庭環境により住宅手当や家族手当が支給される。
評価制度：
評価制度に関しては年に2回評価シートを提出し自身が行ってきたことをアピールする場がある。
評価シートを基に数値結果や仕事ぶり、直属の上長の評価が加味され最終の評価が決まる。
定期的に昇進もあり、年齢は関係なく20代中途の入社３年程度で統括を任されるなど実力主義に重きを置いている。