回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年俸制で、12ヶ月均等割した金額を月々の給与としてもらいます。年間の予算（1月から12月）の達成率に応じて翌年の3月に賞与が振り込まれます。達成率、前年対比、予算の金額レベルにより達成率が優秀な場合、全国表彰されます。優秀者には、別途賞与が有ります。
評価制度:
実力主義です。予算達成さえすれば良い会社かと思います。ただ、日本企業のように主任、係長、課長等の役職がないため、営業マンとして毎年予算を達成し続け、営業を続けるのか、営業マンとして毎年予算を達成し続けて、マネージャーになるのか、本社勤務を目指すのか、将来のビジョンとしては3パターンとなります。
年俸制で、12ヶ月均等割した金額を月々の給与としてもらいます。年間の予算（1月から12月）の達成率に応じて翌年の3月に賞与が振り込まれます。達成率、前年対比、予算の金額レベルにより達成率が優秀な場合、全国表彰されます。優秀者には、別途賞与が有ります。
評価制度:
実力主義です。予算達成さえすれば良い会社かと思います。ただ、日本企業のように主任、係長、課長等の役職がないため、営業マンとして毎年予算を達成し続け、営業を続けるのか、営業マンとして毎年予算を達成し続けて、マネージャーになるのか、本社勤務を目指すのか、将来のビジョンとしては3パターンとなります。