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回答者：男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年05月10日

成長・キャリア開発:
不動産業なので宅建士の資格をもっていれば資格手当が出ます。また、宅建士を持っている上で、会社が認めた資格にはプラスで資格手当が出ます。（最大月2万円まで）

働きがい:
様々な経験が若いうち詰めることは働き甲斐があるかと思います。その分責任も増えていきますが。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年07月25日

成長・キャリア開発:業務量が多すぎる。固定残業時間を超えそうになると残業をしない

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2020年06月03日

成長・キャリア開発:やる気があれば何にでもチャレンジできる環境がある。働きがい:

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回答者：回答なし/ 仕入販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年06月26日

成長・キャリア開発:宅建士の資格は、業務終了後に勉強会が開かれるなどし、入社後で

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回答者：女性/ 経理部/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年04月24日

働きがい:一人で任せてもらえる業務もあり、すごく成長させていただけたと思っており

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回答者：女性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.7

口コミ投稿日：2021年06月12日

成長・キャリア開発:できる人はできる働きがい:営業サポートだったので、求められる

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1

口コミ投稿日：2022年10月05日

成長・キャリア開発:会社としてどんどん成長しているので、比例して自己成長も可能だ

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2.8

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3.4

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3.3

三重県津市津丸の内ビル

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4.6

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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株式会社クリアジャパン

3.7

大阪府大阪市西区西本町１丁目４－１オリックス本町ビル9F

不動産・建設・土地活用

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

教育・研修:入社してからの研修はもちろんあります。ただ、現場配属になると... 続きを見る

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会社名	スター・マイカ株式会社
業界	不動産・建設（土地活用）
URL	http://www.starmica.co.jp
所在地	東京都港区虎ノ門４丁目３－１城山トラストタワー　２８Ｆ

従業員数	94名
設立年	2001年
資本金	300百万円
代表者	水永政志
決算月	11月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 土地活用 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 土地活用事業部成長・キャリア開発:宅地宅建士の資格を取得していたら、手当がもらえる。　研修は新... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得は勧められて支援して頂いたのでよかった働きがい:積極... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当はあるが、非常に安い。研修は中途には無い。働きがい:... (続きを見る)

(3.6)	株式会社GRAND CITY 口コミ(447件) 平均年収（正社員） 782 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / 一般社員 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:宅地建物取引士の資格を取得すると月3万円の手当が入るため持っ... (続きを見る)

(4.3)	株式会社レーサム口コミ(426件) 平均年収（正社員） 695 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：男性 / 不動産開発 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員働きがい:一から何かを作り上げるプロセスで、頭の中のアイデアが形になっ... (続きを見る)

(3.8)	株式会社青山メインランド口コミ(419件) 平均年収（正社員） 612 万円残業時間（月間） 43 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当あり宅建の勉強研修がある（希望者のみ）... (続きを見る)

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