口コミ投稿日:2021年10月23日
口コミ投稿日:2022年03月14日
回答者: 男性/ WEBデザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
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3.7
東京都新宿区西新宿8丁目17-1住友不動産新宿グランドタワー28F
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦をしたことを称えられる社風。入社一年未満の新卒でも手を上...
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3.7
東京都港区赤坂5丁目3-1赤坂Bizタワー
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
ダイバーシティ・多様性:場所によってかなり雰囲気が異なると聞いている。中には体育会系...
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3.3
東京都中央区八丁堀2丁目9-1RBM東八重洲ビル
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い方だと思う。とにかく人が良いので若手でも意見しや...
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3.7
愛知県名古屋市中区栄2丁目9-30栄山吉ビル2-B
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋/ 社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はくれます。基本的に、手を挙げ、やり切ると宣言出...
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3.9
東京都港区西新橋2丁目39-8鈴丸ビル7階
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的に面倒見の良い社員が、役職者、メンバーともに多く在籍し...
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3.8
沖縄県那覇市おもろまち11-12那覇新都心センタービル5F
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:安直に言えば実力主義と上昇志向の塊という印象です。目標に向か...
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3.6
東京都港区東新橋1丁目8-1
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:派遣も契約社員も分け隔てなく飲み会など参加させてもらった。派...
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2.5
東京都渋谷区道玄坂1丁目16-3渋谷センタープレイス
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回答者: 男性/ シルバースペシャリスト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:エンジニアの部署の話になってしまいますが、ここ1~2年では環...
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3.3
東京都港区芝527-16
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ さいたまオフィス
企業カルチャー・社風:資生堂とLINEONの子会社のため、上層部は天下りが多いと思...
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4.1
東京都港区赤坂 9-7-1ミッドタウン・タワー19F
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回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員の中で大切にしているMotto(挑戦・主体性・協調性・誠...
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株式会社WCAのカテゴリ別口コミ(42件)
株式会社WCAの回答者別口コミ(5人)
- アカウントプランナー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年02月08日
- ビジネスアシスタント 契約社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年03月18日
- アカウントプランナー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年03月16日
- WEBデザイナー アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年03月14日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年08月03日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社WCAの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
実力主義である一方で、人情的でもある。離職率も高いが、一方で長年残っている古参の社員もおり、バランスがとれている。
組織体制・コミュニケーション:
上司、部下、問わずに言いたいことが言える環境。年齢もそこまで気にならずに議論ができる。組織としては、運用や内勤よりも営業が強い傾向があり、営業に協力するという文化が、根づいている。
ダイバーシティ・多様性:
男女による格差はほぼない。男系社員の方が若干多く、長時間労働が多いため、評価されることがある。