回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は年俸制で、社員の階層によって最低額が決まっている為、年収を上げる為には社員の階層をあげる必要がある。毎年６月頃に昨年度の評価が決定し、その次の給料で差額が支払われる。インセンティブは会社全体での利益があれば出る。
評価制度：
社員の評価シートを半期ごとに更新し、中間管理職以上で会議を行いそれぞれの社員の評価を決定する。評価項目は割と明確な為、意識をして業務に取り組めばある程度は評価される。自己研鑽としての業務に関連性が低い目標でもプラス評価としてもられる事もある。
給与は年俸制で、社員の階層によって最低額が決まっている為、年収を上げる為には社員の階層をあげる必要がある。毎年６月頃に昨年度の評価が決定し、その次の給料で差額が支払われる。インセンティブは会社全体での利益があれば出る。
評価制度：
社員の評価シートを半期ごとに更新し、中間管理職以上で会議を行いそれぞれの社員の評価を決定する。評価項目は割と明確な為、意識をして業務に取り組めばある程度は評価される。自己研鑽としての業務に関連性が低い目標でもプラス評価としてもられる事もある。