口コミ投稿日:2021年04月30日
口コミ投稿日:2021年05月17日
回答者: 女性/ メディア事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 女性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月24日
口コミ投稿日:2019年12月26日
口コミ投稿日:2019年12月18日
口コミ投稿日:2019年12月20日
口コミ投稿日:2019年12月20日
口コミ投稿日:2019年12月20日
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3.8
奈良県奈良市大宮町7丁目2-23三和 佐保川ビル3F
その他・その他
回答者: 女性/ モール運営/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは比較的取りやすいと思います。半休等取れるので、自由に有...
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3.5
千葉県浦安市美浜1丁目9-2浦安ブライトンビル 4F
その他・その他
回答者: 男性/ カストーディアル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SV
勤務時間・休日休暇:配属によって異なるが、比較的休めるのではないか。配属は希望制...
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3.5
東京都渋谷区東一丁目29番3号 渋谷ブリッジB棟2階2a
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:本部勤務であれば、カレンダー通りお休みが取れるし、有休も長期...
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3.4
福岡県福岡市中央区薬院1丁目1-1薬院ビジネスガーデン4F
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4.7
大阪府大阪市浪速区難波中1-12-5 難波室町ビル5F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:休日、祝日、出勤はありませんでした。突然出勤するよう言われた...
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3.0
東京都渋谷区渋谷2丁目13-3
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:残業かどうか、予想はつきやすいのですが、その日にならないとわ...
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2.6
大阪府堺市 堺区出島海岸通2丁3-13
その他・その他
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし
勤務時間・休日休暇:シフト制なので突然の人員不足によるヘルプや休日出勤などはあり...
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3.3
大阪府大阪市中央区南新町1丁目3-10南新町エクセルビル8F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗によって1時間~2時間休憩を貰えます。まるまる貰うのでは...
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3.3
東京都千代田区霞が関3丁目6-7霞が関プレイス
その他・その他
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:結構ぎりぎりにくるけど、これは自分は全く気にならない。人によ...
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4.6
東京都新宿区西新宿117-1
その他・その他
株式会社スタイルワンのカテゴリ別口コミ(52件)
株式会社スタイルワンの回答者別口コミ(5人)
- 運用 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年03月24日
- メディア事業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.1
最新の回答:2021年05月17日
- メディア事業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
最新の回答:2021年05月10日
- 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
最新の回答:2021年04月30日
- メディア事業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.7
最新の回答:2021年04月30日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社スタイルワンの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ メディア事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
休日はカレンダー通りしっかりと取れます。また、有休もよほどのことがないかぎり、自分が取たい日に取得することができます。ライフワークバランスが取れるので、プライベートな時間も大切にしたい人にはかなりいい環境だと思います。残業も月10時間未満の人がほとんどなので、毎日残業で疲れ切ってしまうということは無いです。
多様な働き方支援:
緊急事態宣言時でのリモートワーク対応があったのですが、そういった場合もしっかりと対応できる会社です。その経験をふまえて今後もテレワークできる人は、テレワークでもいいなど、働き方の自由化には積極的に取り組んでほしいなとは思います。他には、育児時短勤務の方がいたり、完全テレワークの方がいたりと、社員の事情はしっかりと考えてくれます。