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アライアンスパートナーズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ コンサルティング営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年04月07日
企業カルチャー・社風:
顧客志向であり、社内のメンバー間の関係を大事にしている健全な社風だと感じています。成果と同じ、もしくはそれ以上のレベルで顧客との関係性の向上を意識して仕事に取り組んでいます。人として、組織人として、コンサルタントとして正しい振る舞いを大切にしている企業カルチャーです。評価されている人ほどきちんとしています。

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年09月26日
組織体制・コミュニケーション:CREアドバイザリー専門チームと、間接材直接材のコ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年12月28日
企業カルチャー・社風:社風は非常に健全だと感じています。クライアント企業への貢献
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年12月12日
組織体制・コミュニケーション:バリューチェーンマネジメントアドバイザリー部門、C
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
企業文化・社風・組織体制:これはチーム・グループにもよる。比較的交流が多いチーム
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
企業文化・社風・組織体制:自分がいたチーム・グループは比較的風通しが良かった。全
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】仕事の状況に合わせて、比較的フレキ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年01月20日
企業カルチャー・社風:協調性を重んじる社風で、社員は
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3.9
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦することへの否定はない組織体制・コミュニケーション:比較... 続きを見る
3.2
東京都世田谷区太子堂4丁目1-1キャロットタワー 19F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:風通しが良く、役員クラスでも気さくに相談に乗ってくれる印象。... 続きを見る
4.2
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4.7
大阪府大阪市北区西天満2丁目6-8堂島ビルヂング9F
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回答者: 男性/ 人材コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しが良い。社長との距離が近く、様々な話ができる。ここまで... 続きを見る
3.3
東京都港区北青山3丁目6-16表参道サンケイビル 8F
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回答者: 男性/ メンバー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:女尊男卑組織体制・コミュニケーション:20代社員のメンバー間... 続きを見る
2.9
東京都渋谷区道玄坂1丁目12-1渋谷マークシティ ウェスト 17F
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:全ては園長次第。本社による基本的なルールや決まりはもちろんあ... 続きを見る
3.5
東京都港区六本木3丁目2-1住友不動産六本木グランドタワー 41F
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営執行支援部/ ディレクター
企業カルチャー・社風:小規模な部門なので部署長との関係性による組織体制・コミュニケ... 続きを見る
3.5
東京都新宿区西新宿7丁目5-25西新宿プライムスクエア 1F
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企業カルチャー・社風:本音と建前のギャップが大きい。掲げる理念や目標は一見ご立派だ... 続きを見る
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東京都中野区中央1丁目38-1住友中野坂上ビル 8F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上の人達は仲がいいと思う。なので多少仕事が忙しくてもがんばっ... 続きを見る

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